МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 10 июля 2017 года N 01-07/1172
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия)
(с изменениями на 7 марта 2019 года)
(в ред. приказов Минздрава Республики Саха (Якутия) от 20.12.2017 N 01-07/2061, от 20.12.2017 N 01-07/2062, от 07.03.2019 N 01-07/340)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании приказа Минздрава Республики Саха (Якутия) от 27.02.2019 N 01-07/266, повторно отменившего приказ Минздрава Республики Саха (Якутия) от 28.11.2014 N 01-07/2173.
____________________________________________________________________
Зарегистрировано в Министерстве по развитию институтов гражданского общества РС(Я) 14 июля 2017 г. N RU140052017375
Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)
(преамбула в ред. приказа Минздрава Республики Саха (Якутия) от 20.12.2017 N 01-07/2062)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия);
2. Признать утратившими силу с 1 октября 2017 года:
- приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2014 года N 01-07/2173 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)", в части порядка и условий оплаты труда медицинских, фармацевтических работников, специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, участвующих в оказании медицинской помощи, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры;
- приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2013 г. N 01-8/4-806 "О порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия), работающим в системе обязательного медицинского страхования".
3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия):
3.1. Внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.
3.2. Обеспечить уведомление работников об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.3. Обеспечить начисление заработной платы работников, полностью отработавших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).
4. Возложить на руководителей учреждений персональную ответственность за расходованием средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.
5. Приказ вступает в силу с 1 октября 2017 года.
6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Республики Саха (Якутия) А.С. Алексееву.
7. Опубликовать приказ в официальных средствах массовой информации.
Первый заместитель министра
О.А.ПРИПУЗОВ
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия)
от 10 июля 2017 г. N 01-07/1172
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минздрава Республики Саха (Якутия) от 20.12.2017 N 01-07/2061, от 20.12.2017 N 01-07/2062, от 07.03.2019 N 01-07/340)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, (казенных, автономных) учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РС(Я) (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, разработанными Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
(в ред. приказа Минздрава Республики Саха (Якутия) от 20.12.2017 N 01-07/2062)
1.1. Положение рекомендовано для подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия) и носит обязательный характер для государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия).
1.2. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
В государственных учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа.
1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников утверждает Положение об оплате труда работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения на календарный год, сформированного из всех источников финансирования.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и на премиальные выплаты по результатам работы, в соответствии с локальными актами учреждений или коллективным договором учреждений.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем, которое включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, специалистов с высшим немедицинским образованием, а также должности служащих, профессии рабочих и согласуется с Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия).
1.10. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам.
1.11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия) рассчитывается согласно штатному расписанию в пределах объема субсидии, выделенной в установленном порядке из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Саха (Якутия) формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения здравоохранения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за соблюдение нормативно правовых актов, содержащих нормы труда, и своевременное обеспечение заработной платой работников учреждения, в том числе полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате.
1.13. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель должен заключить с работником трудовой договор - "эффективный контракт", в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
1.14. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.15. При формировании общего фонда оплаты труда в учреждении доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители. Доля оплаты труда основного персонала в общем фонде учреждения должна составлять не менее 60 процентов.
1.16. В учреждениях здравоохранения за счет средств от приносящей доход деятельности могут применяться сдельная, повременная формы оплаты труда, а также устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии и материальная помощь).
2. Размеры должностных окладов работников учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)
2.1. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников":
