ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2017 года N 432
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 16.06.2022 на основании постановления Губернатора Волгоградской области от 16.06.2022 N 358.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 20 декабря 2019 года)
(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 08.08.2019 N 410, от 20.12.2019 N 270)
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
Утвержден
постановлением
Губернатора
Волгоградской области
от 14 июля 2017 г. N 432
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 08.08.2019 N 410, от 20.12.2019 N 270)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, и определяет порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области.
2. Работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) ежемесячно представляют в органы службы занятости населения Волгоградской области - государственные казенные учреждения Волгоградской области Центры занятости населения (далее именуются - ГКУ ЦЗН) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее именуются - Сведения).
Действие настоящего Порядка не распространяется на правоотношения, связанные с представлением работодателями в ГКУ ЦЗН Сведений в рамках законов Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" и от 06 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области".
3. Сведения в ГКУ ЦЗН представляются работодателями следующими способами:
лично (при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН);
почтовым отправлением;
с использованием факсимильной связи или по электронной почте с последующим направлением Сведений на бумажном носителе почтовым отправлением (представлением непосредственно) в ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней со дня их представления указанными в настоящем абзаце способами;
путем размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее именуется - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее именуются - Правила);
с использованием интерактивного портала комитета по труду и занятости населения Волгоградской области в соответствии с Порядком обмена документами в электронном виде на интерактивном портале между комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области, ГКУ ЦЗН и работодателями, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 26 декабря 2016 г. N 460 "О реализации приказа от 09.12.2016 N 435 "Об интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Волгоградской области".
4. Сведения представляются работодателями в ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее следующего дня после дня открытия вакансии.
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 20.12.2019 N 270)
В случае закрытия вакансии информация о закрытии вакансии представляется работодателем в ГКУ ЦЗН в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия способами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.
В соответствии с пунктом 28 Правил работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части представления в ГКУ ЦЗН Сведений.
В соответствии с пунктом 29 Правил работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим ГКУ ЦЗН об отсутствии вакансий.
5. Сведения в ГКУ ЦЗН представляются по форме в соответствии с приложением 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".
(п. 5 в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 08.08.2019 N 410)
6. В случае непредставления в ГКУ ЦЗН Сведений работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
