ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2009 года N 1482

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2007Г. N 193 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Волгоградской обл. от 14.07.2017 N 432, вступающего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

"Волгоградская правда", N 241 от 23.12.2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в целях повышения эффективности оказания органами службы занятости населения Волгоградской области содействия в трудоустройстве гражданам, потерявшим работу, постановляю:

1. Внести в Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области", следующие изменения:

1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.";

2) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Указанная информация представляется не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанная информация представляется не позднее 30 числа текущего месяца.";

3) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Сведения направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГУ ЦЗН сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.";

4) раздел 3 "Ответственность работодателей за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения и контроль за ее представлением" изложить в следующей редакции:

"3. Ответственность работодателей за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения и порядок осуществления контроля за ее представлением

3.1. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляют ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ГУ ЦЗН письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.

3.4. В отношении работодателей, не осуществляющих предпринимательскую деятельность (далее именуется - объект проверки), ГУ ЦЗН могут осуществлять выездные проверки.

3.5. При осуществлении выездных проверок за исполнением объектом проверки требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУ ЦЗН имеет право:

3.5.1. Посещать территорию объекта проверки по предъявлении копии распоряжения руководителя ГУ ЦЗН о проведении выездной проверки и служебного удостоверения.

3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и среднесписочной численности объекта проверки, составе работающих, условиях их труда и заработной плате.

3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.

3.6. При выявлении в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия) объектом проверки информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУ ЦЗН составляет акт по форме согласно приложению 2.

3.7. К акту должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

3.8. Акт о факте непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

3.9. В случае установления в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) акт и другие необходимые материалы ГУ ЦЗН не позднее 3 рабочих дней направляет в Комитет для возбуждения дела об административном правонарушении (составления протокола).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.