Недействующий

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (с изменениями на 6 июня 2019 года)


ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 мая 2017 года N 35-п


Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96. Пункты 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96 вступили в силу по истечении 127 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.07.2019).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 6 июня 2019 года)

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.07.2017 N 49-п, от 28.12.2017 N 82-п, от 29.03.2019 N 34-п, от 06.06.2019 N 54-п)




В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п" приказываю:


1. Утвердить:


1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), согласно приложению N 1 к настоящему приказу;


2) Положение об оплате труда директоров учреждений и их заместителей согласно приложению N 2 к настоящему приказу;


(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)


3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в учреждениях, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;


4) Порядок выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора, директорам учреждений согласно приложению N 4 к настоящему приказу;


(подп. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)


5) Методику формирования фонда оплаты труда учреждений согласно приложению N 5 к настоящему приказу.


2. Установить:


1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директоров учреждений и их заместителей и средней заработной платы работников учреждений, рассчитываемой без учета средней заработной платы директоров учреждений и их заместителей, в кратности до 5;


(подп. 1 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)


2) предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов;