МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2017 года N 4-н
ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства финансов Республики Марий Эл от 26.04.2023 N 13-н.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 года N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл;
Положение о премировании работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Республики Марий Эл от 27 января 2017 года N 1-н "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл", за исключением пункта 2.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио министра
Э.В.ВАРЕНОВА
Утверждено
приказом
Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 30 марта 2017 года N 4-н
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 года N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл".
2. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности
3. Основными показателями премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданские служащие) являются:
успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;
своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
выполнение особо важных и сложных заданий;
неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Министерства;
отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.
4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:
несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений и поручений министра;
нарушение порядка работы со служебными документами;
нарушение сроков исполнения документов;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
5. Предложение о неначислении премии гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем гражданского служащего.
6. Премия не начисляется и не выплачивается:
гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статей 37, 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ;
нахождения в очередном и учебном отпусках;
при направлении на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, семинар.
3. Порядок и размеры премирования
7. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
8. Премия начисляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием в нем конкретных размеров премий.
Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается, как правило, в размере 16,7 процента и начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время.
При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Министерства.
В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.
9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих.
Дополнительное премирование гражданских служащих устанавливается в следующем порядке и размерах:
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - два должностных оклада;
б) при увольнении и прекращении служебного контракта, трудового договора в связи с выходом на пенсию - три должностных оклада;
в) к юбилейным датам Министерства и финансовой системы - в размере, определяемом министром;
г) в связи с награждениями за безупречную и эффективную службу:
государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;
- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.
Утверждено
приказом
Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 30 марта 2017 года N 4-н
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Настоящее Положение разработано на основании постановления от 31 января 2011 года N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".
2. Показатели премирования
3. Премирование работников производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление в меньшем размере премии производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
невыполнение поручений и распоряжений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
привлечение к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Предложение о неначислении премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем работника.
6. Премия не начисляется:
работникам, уволенным за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Размеры и порядок премирования
7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.
Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется на оклад за фактически отработанное время работникам - в размере до 30 процентов оклада.
9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за квартал, календарный год.
10. В пределах утвержденного фонда оплаты труда единовременная премия работникам может выплачиваться в связи с:
выходом на трудовую пенсию;
награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Марий Эл;
награждением Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;
объявлением Благодарности Главы Республики Марий Эл;
награждением Почетной грамотой Министерства;
объявлением Благодарности Министерства;
юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
праздничными и знаменательными датами.
Размер единовременной премии определяется министром, если нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не установлено иное.
