МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2023 года N 13-н
Об утверждении положений о порядке премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл, о порядке премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл, о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл и работникам Министерства финансов Республики Марий Эл и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства финансов Республики Марий Эл
В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников Министерства финансов Республики Марий Эл и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 05.10.2004 N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.01.2011 N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл (приложение N 1);
1.2. Положение о порядке премирования работников в Министерстве финансов республики Марий Эл (приложение N 2);
1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл и работникам Министерства финансов Республики Марий Эл (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства финансов Республики Марий Эл от 16 января 2023 г. N 1-н "Об утверждении положений о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл и работникам Министерства финансов Республики Марий Эл".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.А.ТОРОЩИН
Приложение N 1
к приказу
Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 26 апреля 2023 г. N 13-н
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл".
2. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности
3. Основными показателями премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданские служащие) являются:
а) успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;
б) своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
в) выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника;
г) неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Министерства;
д) отсутствие дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.
4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:
а) несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
б) несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений и поручений министра;
в) нарушение порядка работы со служебными документами;
г) нарушение сроков исполнения документов;
д) совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
е) ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона N 79-ФЗ.
5. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37, статьей 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ.
6. Предложение о неначислении премии или о начислении премии в меньшем размере гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем гражданского служащего.
3. Порядок и размеры премирования
7. Гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц) в размере 16,7 процентов оклада месячного денежного содержания.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.
8. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности Министерства, за результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника, по итогам работы за месяц, квартал, год.
9. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
10. Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием в нем конкретных размеров премий.
4. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих Министерства
12. Гражданским служащим Министерства за безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременное поощрение:
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;
б) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;
в) в связи с памятными датами Министерства и финансовой системы - в размере, определяемом министром;
г) в связи с награждениями: государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства и других федеральных ведомств, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере одного месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере; Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере одного месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; также при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере одного месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; при объявлении Благодарности Министерства - в размере 2 000 рублей.
13. Гражданским служащим Министерства, деятельность которых способствовала достижению Республикой Марий Эл значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц и органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выплачивается единовременное поощрение, источником финансового обеспечения которого является дотация (грант), предоставленная из федерального бюджета и (или) средства республиканского бюджета Республики Марий Эл, в размере, определяемом министром.
14. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.
Приложение N 2
к приказу
Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 26 апреля 2023 г. N 13-н
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
