МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 27 января 2017 года N 1-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 года N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства финансов Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 года N 52 о/д "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл", за исключением пункта 2.

Временно исполняющая
обязанности министра финансов
Э.В.ВАРЕНОВА

Утверждено
приказом
Министерства
финансов Республики Марий Эл
от 27 января 2017 года N 1-н

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства и производится ежемесячно на основании приказа Министерства.

Выплата премий работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства по итогам работы за месяц производится на основании приказа Министерства.

Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим и за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работниками определяется министром финансов Республики Марий Эл (далее - министр).

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере:

- для гражданских служащих - двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Министерства;

- для работников - трех окладов по занимаемой должности в год.

3. Основными критериями при принятии решения о премировании гражданских служащих и работников являются:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.

4. Начисление и выплата премии гражданским служащим и работникам при увольнении и прекращении служебного контракта, трудового договора (за исключением случаев увольнения, предусмотренных п. 7 настоящего Положения), а также при выходе в отпуск по беременности и родам производятся за фактически отработанное время.

5. Премия не начисляется и не выплачивается или начисляется и выплачивается в меньшем размере гражданским служащим и работникам, допустившим служебные упущения, в том расчетном периоде, в котором имело место одно из следующих обстоятельств:

а) нарушение трудовой дисциплины:

б) неисполнение или несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (инструкцией);

в) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений министра.

6. Премия гражданским служащим и работникам не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

- нахождения в очередном и учебном отпусках;

- при направлении на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, семинар, если их продолжительность составляет более одного рабочего дня.

7. Премия не начисляется и не выплачивается при увольнении гражданских служащих и работников по следующим основаниям:

а) прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение дня) без уважительных причин;

б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

в) однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим и работником обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией);

г) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для гражданских служащих;

д) разглашение сведений, составляющих государственную или иную тайну;

е) лишение гражданского служащего права занимать государственные должности в течение определенного срока в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу.

8. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих и работников.

Дополнительное премирование гражданских служащих и работников устанавливается в следующем порядке и размерах:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - два должностных оклада;

б) при увольнении и прекращении служебного контракта, трудового договора в связи с выходом на пенсию - три должностных оклада;

в) к юбилейным датам Министерства и финансовой системы - в размере, определяемом министром;

г) в связи с награждениями за безупречную и эффективную службу:

- государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;

- почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

- при объявлении благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

- при объявлении благодарности Министерства - в размере 500 рублей;

д) единовременное поощрение за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, определяемом в каждом конкретном случае министром.

9. Начисление и выплаты премий гражданским служащим и работникам производятся на основании приказа министра.