18. Работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы за год.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2024 N 292)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.
Учреждение имеет право ежегодно (по мере необходимости) детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, определенные приложением 2 к Положению, с учетом специфики деятельности Учреждения.
19. Работникам Учреждения устанавливаются персональные выплаты:
за сложность, напряженность и особый режим работы;
абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 618;
в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 22.2 настоящего раздела.