АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 года N 618
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 601
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив" следующие изменения:
1) пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
2) таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | За неблагоприятные условия труда | Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год) | За мойку автомобилей | За техническое обслуживание автотранспорта |
Водитель автомобиля | до 25% | до 50%" | ||
Слесарь-сантехник | до 85% | до 400% | ||
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | до 110% | до 480% | ||
Грузчик | до 110% | до 480% | ||
Уборщик служебных помещений | до 78% | до 365% | ||
Уборщик территории | до 78% | до 365% | ||
Лифтер | до 85% | до 355% |
3) в пункте 19 слова "за классность" исключить;
4) в графе "Наименование должности" таблицы пункта 20 слово "финансовой" заменить словом "хозяйственной";
5) пункт 22 признать утратившим силу;
6) пункт 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
7) в абзаце первом пункта 34 слова "34 окладов" заменить словами "29 окладов";
8) в приложении 1 к Примерному положению:
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня" цифры "3993" заменить цифрами "4392", цифры "4662" заменить цифрами "5128";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня" цифры "4836" заменить цифрами "5320";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" цифры "3322" заменить цифрами "3654";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" цифры "1940" заменить цифрами "2231";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" цифры "2258" заменить цифрами "2597";
в таблице "Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы" цифры "4755" заменить цифрами "5231";
9) приложения 2, 3, 7, 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 года N 618
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Администрация Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения | своевременное представление отраслевой, статистической и бюджетной отчетности | отсутствие ошибок и своевременное представление отчетности | 53 |
наличие не более 5 ошибок и своевременное представление отчетности | 40 | ||
наличие более 5 ошибок, нарушение сроков | 0 | ||
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности | отсутствие просроченной задолженности | 20 | |
наличие просроченной задолженности | 0 | ||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | обеспечение условий целевого использования бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого использования средств | 30 |
наличие фактов нецелевого использования средств | 0 | ||
обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки муниципальных контрактов и прочих документов | отсутствие замечаний | 30 | |
наличие замечаний | 0 | ||
эффективное использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном периоде | отсутствие актов, предписаний | 10 | |
наличие актов, предписаний | 0 | ||
исполнительская дисциплина | исполнение в срок | 20 | |
исполнение с нарушением срока на 5 дней | 10 | ||
с нарушением срока не более 10 дней | 5 | ||
Качественное обеспечение финансовой деятельности учреждения | ведение и формирование бухгалтерской, финансовой документации | отсутствие замечаний со стороны руководителя | 50 |
наличие единичных нарушений (не более 5 замечаний) | 30 | ||
наличие неоднократных нарушений (более 5 замечаний) | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 213 | ||
Отдел информационных услуг Начальник отдела
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | осуществление контроля за исполнением запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде | 100% | 105 |
от 80% до 99% | 90 | ||
от 60% до 79% | 80 | ||
от 45% до 59% | 60 | ||
менее 45% | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества | 25 | |
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества | 15 | ||
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества | 5 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей | отсутствие жалоб в отчетном периоде | 100 |
наличие единичных (не более 2) жалоб | 50 | ||
наличие 3 и более жалоб | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям | отсутствие замечаний к срокам исполнения | 25 |
наличие замечаний к срокам исполнения | 0 | ||
Повышение качества подготовки служебных документов | соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям | отсутствие ошибок (замечаний) | 50 |
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний) | 25 | ||
наличие 4 и более ошибок (замечаний) | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 305 | ||
Заместитель начальника
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | осуществление контроля за электронным документооборотом по исполнению запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде | 100% исполнение | 102 |
от 80% до 99% исполнение | 90 | ||
от 60% до 79% исполнение | 70 | ||
от 45% до 59% исполнение | 50 | ||
менее 45% исполнение | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества | 25 | |
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества | 15 | ||
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества | 5 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей | отсутствие жалоб в отчетном периоде | 90 |
наличие единичных (не более 2) жалоб | 50 | ||
наличие 3 и более жалоб | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям | отсутствие замечаний к срокам исполнения | 25 |
наличие замечаний к срокам исполнения | 0 | ||
Повышение качества подготовки служебных документов | соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям | отсутствие ошибок (замечаний) | 30 |
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний) | 20 | ||
наличие 4 и более ошибок (замечаний) | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 272 | ||
