1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - работники).
2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
3. Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения;
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 09.04.2015 N 198, от 02.02.2016 N 63, от 02.03.2016 N 114, от 18.04.2018 N 263, от 11.02.2022 N 107, от 23.11.2022 N 1043)
условия выплаты единовременной материальной помощи.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.