ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 февраля 2018 года N 47


О внесении изменения в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596



Постановляю:


1. Внести изменение в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Ставропольского края от 11 мая 2010 г. N 184, от 14 октября 2010 г. N 585, от 24 марта 2011 г. N 185, от 21 марта 2012 г. N 180, от 18 апреля 2013 г. N 249, от 16 апреля 2014 г. N 176, от 26 июня 2015 г. N 323 и от 24 октября 2016 г. N 560), изложив его в прилагаемой редакции.


2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Прудникову О.Н.


3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.



Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ



Утверждено
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 25 июля 2008 г. N 596
     (в редакции постановления
Губернатора Ставропольского края
от 08 февраля 2018 г. N 47)



ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



I. Общие положения


1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ставропольского края и кадрового резерва государственного органа Ставропольского края (далее соответственно - кадровый резерв государственного органа, государственный орган) и работы с ними.


2. Кадровый резерв Ставропольского края формируется управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности гражданской службы (далее соответственно - управление кадров, гражданские служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов.


3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантной должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, являющимся приложением к Закону Ставропольского края "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края".


4. Кадровый резерв Ставропольского края и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:


1) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;


2) своевременного замещения должностей гражданской службы;


3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;


4) содействия должностному росту гражданских служащих.


5. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа являются:


1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа;


2) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;


3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;


4) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;


5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;


6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;


7) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;


8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - претенденты).


6. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями для замещения должностей гражданской службы как из числа граждан, так и из числа гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в данном либо ином государственном органе.


7. В государственном органе два раза в год анализируется потребность в кадровом резерве государственного органа и определяются необходимое количество и перечень должностей гражданской службы, а также необходимая численность лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа (далее - кандидаты).


При анализе потребности в кадровом резерве государственного органа учитываются:


оценка уровня текучести кадров гражданских служащих и его прогноз;


доля должностей гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв государственного органа, в общем количестве должностей гражданской службы государственного органа;


количество кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва государственного органа в соответствии с подпунктом "7" пункта 29 и подпунктом "7" пункта 30 настоящего Положения.



II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа


8. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.


9. В кадровый резерв государственного органа включаются:


1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:


по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия этих граждан;


2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:


по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия этих гражданских служащих;


по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия этих гражданских служащих;


3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:


                                                2                3

    по  основанию,  предусмотренному  пунктом  8  или  пунктом  8  части  1

статьи  37  Федерального  закона,  -  по  решению  представителя нанимателя

государственного   органа,  в  котором  сокращаются  должности  гражданской

службы,   либо   государственного   органа,   которому   переданы   функции

упраздненного   государственного   органа,   с  согласия  этих  гражданских

служащих;


по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия этих гражданских служащих.


10. На каждую должность гражданской службы в кадровом резерве государственного органа может состоять не более трех кандидатов. Допускается включение одного претендента в кадровый резерв государственного органа на несколько должностей гражданской службы.


11. Претенденты, принимавшие участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе и не ставшие его победителями, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе и на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), по рекомендации конкурсной комиссии и с согласия таких претендентов включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.


12. Гражданские служащие, признанные аттестационной комиссией по проведению аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственном органе, по результатам аттестации соответствующими замещаемой ими должности гражданской службы и рекомендованные ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста, с согласия таких гражданских служащих включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения их аттестации.


    13.   Гражданские   служащие,   увольняемые  с  гражданской  службы  по

                                       2                3

основанию, предусмотренному  пунктом  8  или  пунктом  8  части 1 статьи 37

Федерального закона, а также по одному из оснований, предусмотренных частью

1   статьи   39   Федерального   закона,   включаются   в  кадровый  резерв

государственного  органа  для  замещения  вакантных  должностей гражданской

службы  той  же  группы должностей гражданской службы, к которой относилась

последняя замещаемая ими должность гражданской службы.


14. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".


15. Конкурс в государственном органе объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности в кадровом резерве государственного органа.


16. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух претендентов.


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»