МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2017 года N 1440
Об утверждении должностных инструкций руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица
(с изменениями на 8 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 07.08.2018 N 1038, от 04.03.2019 N 229, от 02.07.2019 N 769, от 23.07.2021 N 682, от 25.05.2022 N 472, от 24.10.2022 N 953, от 28.02.2024 N 173, от 08.04.2024 N 323)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением мэра города Ярославля от 13.02.2009 N 345 "Об утверждении примерной формы должностной инструкции муниципального служащего"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить должностные инструкции руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица (приложения 1 - 13).
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 07.08.2018 N 1038)
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
(п. 3 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 02.07.2019 N 769)
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Мэр
города Ярославля
В.В.СЛЕПЦОВ
Приложение 1
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 19.10.2017 N 1440
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МЭРИИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 07.08.2018 N 1038, от 23.07.2021 N 682)
I. Общие положения
1. В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области должность главы территориальной администрации мэрии города Ярославля (далее - глава территориальной администрации) относится к группе высших должностей муниципальной службы.
2. Глава территориальной администрации назначается на должность муниципальной службы и освобождается от занимаемой должности мэром города Ярославля и непосредственно подчиняется заместителю мэра города Ярославля в соответствии с функциональным распределением обязанностей, установленным муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
Глава территориальной администрации является должностным лицом городского самоуправления.
3. Глава территориальной администрации в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации; действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области; правовыми актами органов государственной власти и органов городского самоуправления; правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о территориальной администрации мэрии города Ярославля (далее - Положение о территориальной администрации); настоящей должностной инструкцией.
II. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальному служащему
4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Глава территориальной администрации должен иметь:
4.1. Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры <1>.
________________
<1> Не применяется:
1) к муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, замещающим указанные должности на день вступления в силу Закона Ярославской области от 22.12.2016 N 89-з.
4.2. Не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(пп. 4.2 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 07.08.2018 N 1038)
5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы.
5.1. Глава территориальной администрации должен знать: государственный язык Российской Федерации (русский язык), основы государства и права, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Ярославской области, муниципальные правовые акты, предметом регулирования которых являются отношения, связанные с осуществлением органами местного самоуправления своих полномочий, предупреждением коррупции, осуществлением муниципальными служащими своей профессиональной деятельности (муниципальной службы), в том числе поступление на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение; нормы делового общения; правила делового этикета; основы делопроизводства и документооборота; правила охраны труда и пожарной безопасности.
5.2. Глава территориальной администрации должен уметь осуществлять подготовку проектов муниципальных правовых актов и служебных документов; систематически повышать профессиональные знания и быть способным применять их в практической деятельности; работать на персональном компьютере и с периферийными устройствами, с системами хранения информации, стандартными офисными приложениями, программным обеспечением, информационно-телекоммуникационными сетями и базами данных на уровне уверенного пользователя.
5.3. Глава территориальной администрации должен иметь навык грамотной устной и письменной речи.
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и классификацией по группам должностей муниципальной службы.
6.1. Глава территориальной администрации должен знать: Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о территориальной администрации, Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы; основы управления (менеджмента) и методы организации труда и управления коллективом, особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы; порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, а также федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, регулирующие следующие области и виды профессиональной служебной деятельности:
- регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства в части организации и содержания муниципального жилищного фонда, осуществления муниципального жилищного контроля, организации благоустройства территории городского округа;
- регулирование энергетики и промышленности: организация электроснабжения, тепло- и газоснабжения населения, снабжения населения топливом в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
- управление в сфере природных ресурсов, природопользования и экологии в части обращения с отходами производства и потребления;
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 23.07.2021 N 682)
- регулирование в антимонопольной сфере в части контроля за соблюдением законодательства жилищно-коммунального хозяйства;
- обеспечение внутренней безопасности и правоохранительная деятельность: обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах муниципального образования, организация и осуществление мероприятий по территориальной и гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, организация и осуществление мероприятий по мобилизационной подготовке муниципальных предприятий и учреждений, участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории муниципального образования;
- подготовка и проведение выборов, референдумов: взаимодействие с избирательными комиссиями по вопросам подготовки и проведения выборов;
- обеспечение деятельности органа местного самоуправления в части административно-хозяйственного и материально-технического обеспечения, информационного обеспечения, осуществления связей с общественностью, обеспечения защиты государственной тайны, обеспечения кадровой работы и формирования приоритетных направлений развития кадрового состава, организации бюджетного процесса, ведения учета и отчетности, подготовки и проведения мероприятий, работы с обращениями граждан, организации приема граждан, юридического сопровождения деятельности, судебной и договорной работы;
