Профессиональное решение
для специалистов строительной отрасли

 
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2009 года N 345

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

(в редакции Постановления Мэра г. Ярославля от 18.05.2009 N 1334, Постановлений Мэрии г. Ярославля от 03.06.2011 N 1436, от 10.04.2012 N 829, Постановления Мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерную форму должностной инструкции муниципального служащего (приложение).

2. Руководителям структурных подразделений мэрии города Ярославля привести должностные инструкции муниципальных служащих в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата мэрии города Ярославля Зубакину Н.Г..

(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 03.06.2011 N 1436, Постановления мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС



Приложение
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 13.02.2009 N 345

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

     УТВЕРЖДАЮ <1>:
     __________________________________________
     (должность, Ф.И.О. и подпись представителя
     нанимателя (работодателя)

Должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________ (конкретное наименование должности с указанием органа, структурного, внутриструктурного подразделения)

I. Общие положения

1.   В  соответствии  с  Реестром  должностей  муниципальной  службы  в

Ярославской области должность _____________________________________________

                              (наименование должности муниципальной службы)

относится к группе _______________________ должностей муниципальной службы.

                    (наименование группы)

2. _____________________________ назначается на должность муниципальной

         (наименование должности)

службы и освобождается от занимаемой должности ____________________________

                                                 (наименование должности

                                                 представителя нанимателя

                                                     (работодателя)

и непосредственно подчиняется _____________________________________________

                                 (наименование должности руководителя)

3. _____________________________________ в своей работе руководствуется

             (наименование должности)
Конституцией Российской Федерации; действующим законодательством Российской

Федерации  и  Ярославской области; правовыми актами органов государственной

власти и органов городского самоуправления; правилами внутреннего трудового

распорядка; положением о _________________________________________________;

                             (наименование структурного подразделения)

настоящей должностной инструкцией.

II. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальному служащему

     4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

     Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _____

     _____________________________, должен иметь:

     (наименование должности)

     4.1. <2> ______________________________________________________________

     (образование)

     - для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры <3>;

     - для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - высшее образование;

     - для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - профессиональное образование.

     4.2. __________________________________________________________________

     (стаж муниципальной службы/стаж работы по специальности, направлению подготовки)

     - для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

     - для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, либо не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки при предъявлении диплома специалиста или магистра с отличием в течение трех лет со дня его выдачи;

     - для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

     5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы:

     5.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _______________________________________, должен знать: государственный язык

     (наименование должности)

     Российской Федерации (русский язык), основы государства и права, в том числе: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Ярославской области, муниципальные правовые акты, предметом регулирования которых являются отношения, связанные с осуществлением органами местного самоуправления своих полномочий, предупреждением коррупции, осуществлением муниципальными служащими своей профессиональной деятельности (муниципальной службы), в том числе поступление на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение; нормы делового общения; правила делового этикета; основы делопроизводства и документооборота; правила охраны труда и пожарной безопасности.

     5.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ____________________________________, должен уметь: осуществлять подготовку

     (наименование должности)

     проектов муниципальных правовых актов и служебных документов;

     систематически повышать профессиональные знания и быть способным применять их в практической деятельности; работать на персональном компьютере и с периферийными устройствами, с системами хранения информации, стандартными офисными приложениями, программным обеспечением, информационно - телекоммуникационными сетями и базами данных на уровне уверенного пользователя.

     5.3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

     ____________________________________, должен иметь навык грамотной устной и письменной речи.

     (наименование должности)

     6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с областью (____________) <4> и видом (_______________) <4> профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и классификацией по группам должностей муниципальной службы:

     6.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

     _________________________, должен знать <5>: ______________________________

     (наименование должности)

     - для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,

     (наименование структурного подразделения)

     Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы; основы управления (менеджмента) и методы организации труда и управления коллективом, особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы; порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

     - для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о _________________________________________, Регламент

     (наименование структурного подразделения)

     мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основы управления (менеджмента) и особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы, порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

     - для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,

     (наименование структурного подразделения)

     Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

     6.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

     _________________________, должен уметь <6>: ______________________________

     (наименование должности)

     - для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - руководить работой, применять нормативные правовые акты в практической деятельности; осуществлять разработку и управление проектами; оперативно принимать управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать
     работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; осуществлять подбор и расстановку кадров; делегировать полномочия подчиненным; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов;

     - для замещения должностей муниципальной службы главной группы - осуществлять управление персоналом; принимать и реализовывать управленческие решения; осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; вести деловые переговоры, выступать публично; осуществлять подбор и расстановку кадров, ставить задачи перед подчиненными, быть требовательным, предупреждать и разрешать проблемные ситуации;

     - для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы, за исключением должностей советника мэра, помощника мэра, помощника заместителя мэра, консультанта, консультанта-юриста, - применять накопленный опыт работы в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; осуществлять экспертизу проектов муниципальных правовых актов; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; делегировать полномочия подчиненным; вести деловые переговоры; выступать публично; осуществлять подготовку проектов заключений и ответов на запросы, обращения; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;

     - для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы (советник мэра, помощник мэра, помощник заместителя мэра, консультант, консультант-юрист) - применять накопленный опыт работы (в соответствующей сфере деятельности); оперативно выполнять управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; вести деловые переговоры; осуществлять анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, подготовку проектов заключений и ответов на запросы и обращения, экспертизу проектов правовых актов; планировать работу и служебное время; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;

     - для замещения должностей муниципальной службы старшей группы практически применять профессиональные знания в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; использовать нормативные правовые акты для подготовки служебных документов, деловых писем, проектов нормативных правовых актов; анализировать статистические и отчетные данные; планировать выполнение и своевременно выполнять поставленные руководством задачи; работать в коллективе; перенимать опыт и внимательно относиться к мнению коллег; взаимодействовать с соответствующими специалистами других органов и организаций; быть исполнительным и дисциплинированным;

     - для замещения должностей муниципальной службы младшей группы обеспечивать выполнение задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности структурного подразделения; быть исполнительным и дисциплинированным.

III. Должностные обязанности муниципального служащего

     7. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

     ______________________________, обязан выполнять обязанности муниципального

     (наименование должности)

     служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

     8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

     _________________________, обязан <7>: ___________________________________.

     (наименование должности)

     9. При взаимодействии в связи с исполнением должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ______________________,

     (наименование должности)

     должен соблюдать нормы служебной этики.

IV. Права муниципального служащего

     10. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ___________________________, пользуется правами и гарантиями муниципального

     (наименование должности)

     служащего, установленными статьями 11 и 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также законодательством Ярославской области и Уставом города Ярославля <8>.

     11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ___________________________________, при исполнении возложенных должностных

     (наименование должности)

     обязанностей в пределах своей компетенции осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений мэрии, работниками органов государственной власти Ярославской области, организаций.

V. Ответственность муниципального служащего

     12. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14<1> и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     13. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.