КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2017 года N 73-н
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр государственной кадастровой оценки"
(с изменениями на 16 августа 2024 года)
(в ред. приказов комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 30.10.2017 N 98-н, от 10.09.2018 N 90-н, от 27.08.2019 N 57-н, от 09.04.2020 N 25-н, от 23.11.2022 N 80-н, от 16.08.2024 N 43-н)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр государственной кадастровой оценки".
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 09.04.2020 N 25-н)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Председатель комитета
Н.Н.ЖУКОВА
Утверждено
приказом
комитета по управлению
государственным имуществом
Волгоградской области
от 27.07.2017 N 73-н
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ"
(в ред. приказов комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 30.10.2017 N 98-н, от 10.09.2018 N 90-н, от 27.08.2019 N 57-н, от 09.04.2020 N 25-н, от 23.11.2022 N 80-н, от 16.08.2024 N 43-н)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр государственной кадастровой оценки" (далее - Учреждение) и включает в себя:
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 09.04.2020 N 25-н)
основные условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области.
При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных Учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
(п. 2.5 в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
2.6. С учетом условий и результатов труда, а также в целях повышения мотивации к труду работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
