АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2016 года N 4-п
Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области
(с изменениями на 4 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской области от 26.09.2016 N 535-п, от 22.12.2016 N 715-п, от 22.05.2017 N 258-п, от 28.08.2017 N 452-п, от 24.01.2018 N 27-п, от 09.06.2018 N 260-п, от 28.01.2019 N 19-п, от 12.04.2021 N 162-п, от 12.12.2022 N 770-п, от 04.03.2024 N 124-п, с изм., внесенными постановлениями Администрации Волгоградской области от 06.12.2022 N 739-п, от 27.11.2023 N 772-п)
В соответствии со статьей 5 Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Общие требования к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области.
2. Органам исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений Волгоградской области, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (внести изменения в указанные положения) в соответствии с настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области применять настоящее постановление при регулировании условий оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5. Установить, что Общие требования к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области не распространяются на отдельные категории работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области, а именно:
тренеров-преподавателей;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 09.06.2018 N 260-п)
работников профессионального спорта, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее именуются - спортсмены);
работников спорта, в том числе профессионального, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 09.06.2018 N 260-п)
Общие требования к положениям об оплате труда указанных категорий работников определяются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области О.Д. Николаева.
(п. 6 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 12.04.2021 N 162-п)
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Утверждены
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 19 января 2016 г. N 4-п
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской области от 26.09.2016 N 535-п, от 22.12.2016 N 715-п, от 22.05.2017 N 258-п, от 28.08.2017 N 452-п, от 24.01.2018 N 27-п, от 09.06.2018 N 260-п, от 28.01.2019 N 19-п, от 12.12.2022 N 770-п, от 04.03.2024 N 124-п, с изм., внесенными постановлениями Администрации Волгоградской области от 06.12.2022 N 739-п, от 27.11.2023 N 772-п)
1. Настоящие Общие требования разработаны в целях установления единых подходов к структуре и содержанию положений об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - Положения об оплате труда), к порядку их разработки и утверждения.
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Положениями об оплате труда.
3. Положения об оплате труда разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области.
4. Положения об оплате труда утверждаются нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей учреждений (далее именуется - учредитель), по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области и комитетом финансов Волгоградской области.
5. Положение об оплате труда включает следующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
6. Раздел "Общие положения" включает:
преамбулу со ссылкой на нормативные правовые акты, являющиеся основанием принятия Положения об оплате труда;
общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников учреждения (при необходимости);
общее описание формирования фонда оплаты труда учреждений, индексации заработной платы работников учреждения;
условие, что оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
7. Раздел "Основные условия оплаты труда работников учреждений" включает:
размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам;
размеры базовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
7.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
7.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
7.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 24.01.2018 N 27-п)
7.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
8. Раздел "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" включает виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера.
8.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:
