МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 марта 2017 года N 39/1-п


О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(с изменениями на 25 сентября 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.09.2017 N 93-п, от 22.09.2017 N 98-п, от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 21.12.2018 N 194-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 03.07.2020 N 97-п, от 02.12.2020 N 151-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п, от 29.11.2022 N 185-п, от 12.12.2023 N 171-п, от 17.04.2024 N 56-п, от 30.07.2024 N 112-п, от 25.09.2024 N 144-п)




В соответствии с пунктом 4 Положения о видах и порядке утверждения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 7 июля 2015 года N 188-п:


1. Утвердить прилагаемое Положение о показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).


2. Признать утратившими силу:


1) приказ Министерства от 24 февраля 2016 года N 32-п "Об оценке эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";


2) приказ Министерства от 30 сентября 2016 года N 129-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2016 года N 32-п";


3) приказ Министерства от 2 декабря 2016 года N 143-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2016 года N 32-п".


3. В приказе Министерства от 28 апреля 2016 года N 74-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 6 июля 2007 года N 32" пункт 9 исключить.


4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.



Министр
В.В.Куприянов



Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31 марта 2017 г. N 39/1-п



ПОЛОЖЕНИЕ
 о показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.09.2017 N 93-п, от 22.09.2017 N 98-п, от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 21.12.2018 N 194-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 03.07.2020 N 97-п, от 02.12.2020 N 151-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п, от 29.11.2022 N 185-п, от 12.12.2023 N 171-п, от 17.04.2024 N 56-п, от 30.07.2024 N 112-п, от 25.09.2024 N 144-п)



1. Настоящее Положение определяет:


1) показатели эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - государственные учреждения, Министерство);


2) порядок контроля за выполнением показателей эффективности деятельности государственными учреждениями (далее - контроль).


2. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений делятся на 3 вида:


1) показатели основной деятельности государственных учреждений;


2) показатели финансово-экономической деятельности государственных учреждений;


3) показатели деятельности государственных учреждений, направленной на кадровую работу.


3. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений, методика их расчета, нормативные значения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, а также структурные подразделения Министерства, осуществляющие контроль (далее - ответственные структурные подразделения Министерства), определены в приложениях N 1 - 5.1 к настоящему Положению.


(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2019 N 170-п)


4. В целях осуществления контроля государственные учреждения ежегодно, в срок до 30 января года, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.


5. В срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, ответственные структурные подразделения Министерства:


1) осуществляют контроль путем сравнения фактических значений показателей эффективности деятельности государственных учреждений на конец отчетного периода, указанных в отчетах о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, и нормативных значений показателей эффективности деятельности государственных учреждений;


2) направляют отчеты о достижении государственными учреждениями показателей эффективности деятельности государственных учреждений по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению в аналитический отдел Министерства.


6. Аналитический отдел Министерства:


1) ежегодно, в срок до 15 марта года, следующего за отчетным годом, осуществляет подготовку проектов актов о результатах осуществления контроля по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению, обеспечивает их подписание руководителями ответственных структурных подразделений Министерства, согласование первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), заместителями Министра, координирующими деятельность ответственных структурных подразделений Министерства, и представление их на утверждение Министру;


2) не позднее 5 календарных дней со дня утверждения Министром актов о результатах осуществления контроля направляет их в государственные учреждения;


3) не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, размещает акты о результатах осуществления контроля на официальном (www.mtsr.omskportal.ru) и отраслевом (www.omskmintrud.ru) сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".


_______________




Приложение N 1
к Положению о показателях
эффективности деятельности
государственных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития
Омской области



ПОКАЗАТЕЛИ
 эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п, от 12.12.2023 N 171-п, от 30.07.2024 N 112-п, от 25.09.2024 N 144-п)

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности МФЦ

Методика расчета показателя эффективности деятельности МФЦ

Единица измерения

Нормативное значение показателя эффективности деятельности МФЦ

Структурные подразделения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), осуществляющие контроль за выполнением показателей эффективности деятельности МФЦ

1

2

3

4

5

6

I. Показатели основной деятельности

1

Исключен с 1 января 2019 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 07.12.2018 N 187-п

2

Доля обоснованных жалоб (на качество и своевременность предоставления государственных услуг) в общем числе заявителей, которым предоставлялись государственные услуги

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - количество обоснованных жалоб;

N2 - общее число заявителей, которым предоставлялись государственные услуги

Процентов

0

Департамент социальной поддержки Министерства

3

Степень обеспеченности отдельных категорий граждан социальными выплатами и мерами социальной поддержки (далее - МСП) в рамках федерального и регионального законодательства

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - число граждан, получивших МСП, а также не получивших МСП по независящим от МФЦ причинам, в текущем периоде;

N2 - число граждан, которым назначены МСП

Процентов

99

Департамент социальной поддержки Министерства

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области

от 18.01.2018 N 9-п, от 30.07.2024 N 112-п)

4

Доля назначенных МСП, в которых перерасчет осуществлен без ошибок (в т.ч. без нарушения сроков) в соответствии с федеральным и региональным законодательством, в общем количестве МСП, подлежащих перерасчету

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - количество МСП, в которых перерасчет осуществлен без ошибок (в т.ч. без нарушения сроков) в соответствии с федеральным и региональным законодательством;

N2 - общее количество МСП, подлежащих перерасчету

Процентов

99

Департамент социальной поддержки Министерства

5

Наполнение государственной информационной системы Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН") муниципального района Омской области (далее - МР), города Омска

N1 / N2, где:

N1 - количество ошибочных личных дел;

N2 - общее количество дел в базе данных ГИС "ЭСРН"

Единиц

Не более 0,001

Департамент информационных технологий и автоматизации Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 24.12.2019 N 170-п)

6

Соблюдение в ГИС "ЭСРН" МР, города Омска технологических требований автоматизированного процесса предоставления государственных услуг (назначения, начисления, выплаты, перерасчета МСП)

Показатель определяется как количество нарушений технологических требований

Единиц

Не более 1

Департамент информационных технологий и автоматизации Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 24.12.2019 N 170-п)

7

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг

Показатель определяется по данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

Процентов

90 и более

Департамент социальной поддержки Министерства

(п. 7 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 14.12.2021 N 171-п)

8

Доля показателей, характеризующих качество государственных услуг, по которым достигнуто установленное государственным заданием значение, в общем количестве показателей, характеризующих качество государственных услуг

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - количество показателей, характеризующих качество государственных услуг, по которым достигнуто установленное государственным заданием значение;

N2 - общее количество показателей, характеризующих качество государственных услуг

Процентов

100

Департамент социальной поддержки Министерства

9

Доля показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях), по которым достигнуто установленное государственным заданием значение, в общем количестве показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях)

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - количество показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях), по которым достигнуто установленное государственным заданием значение;

N2 - общее количество показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях)

Процентов

100

Департамент социальной поддержки Министерства

II. Показатели финансово-экономической деятельности

10

Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.07.2024 N 112-п

11

Соблюдение порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности

Показатель определяется как количество случаев нарушения порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности

Единиц

0

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

12

Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности к сумме просроченной дебиторской задолженности, сложившейся по состоянию на 1 января отчетного года

V1 - объем просроченной дебиторской задолженности на начало года;

V2 - объем просроченной дебиторской задолженности на конец года

Процентов

Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

13

Отсутствие недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году

Показатель определяется как количество случаев недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году

Единиц

0

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

13.1

Доля произведенных расходов средств областного бюджета, выделенных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

     (V1 / V2) x 100, где:

V1 - объем кассовых расходов средств областного бюджета на выполнение государственного задания (по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года);

V2 - объем средств областного бюджета, утвержденный на отчетный финансовый год на выполнение государственного задания (по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года)

Процентов

100

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

(п. 13.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области

от 12.12.2023 N 171-п)

III. Показатели деятельности, направленной на кадровую работу

14

Сохранение кадрового состава (текучесть кадров)

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - число руководителей и специалистов, уволенных по собственному желанию;

N2 - среднесписочная численность руководителей и специалистов

Процентов

Не более 10

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 21.07.2022 N 117-п)

15

Укомплектованность кадрами

     (N1 / N2) x 100, где:

N 1 - количество занятых штатных единиц;

N 2 - штатная численность МФЦ (ед.)

Процентов

Не менее 85

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 21.07.2022 N 117-п)

16

Степень выполнения плана обучения и развития персонала (семинары, технические учебы, самообразование с последующим проведением тестирования, обмен опытом с другими МФЦ и др.)

     (N1 / N2) x 100, где:

N 1 - число работников, прошедших обучение;

N 2 - общее число работников, которые должны пройти обучение согласно плану обучения и развития персонала

Процентов

100

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

17

Степень исполнения графика аттестации работников

     (N1 / N2) x 100, где:

N1 - число работников, прошедших аттестацию;

N2 - общее число работников, которые должны пройти аттестацию согласно графику аттестации работников

Процентов

100

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

18

Участие в конкурсах профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии" среди специалистов государственных учреждений всех направлений деятельности, проводимых Министерством, и в иных конкурсах

Показатель определяется как количество специалистов, принимавших участие в конкурсах

Человек

Не менее 1 человека

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(п. 18 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области

от 25.09.2024 N 144-п)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»