МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2017 года N 22-мпр


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области

(с изменениями на 10 сентября 2024 года)

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр, от 28.07.2017 N 39-мпр, от 11.04.2018 N 16-мпр, от 14.05.2019 N 22-мпр, от 05.12.2019 N 62-мпр, от 14.04.2020 N 27-мпр, от 12.10.2021 N 59-мпр, от 01.02.2022 N 3-мпр, от 14.10.2022 N 37-мпр, от 31.01.2023 N 3-мпр, от 04.03.2024 N 74-12-мпр, от 24.07.2024 N 74-37-мпр, от 10.09.2024 N 74-45-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 10.11.2017 N 55-мпр)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области";

2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 года N 77-мпр "О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр";

3) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июля 2015 года N 55-мпр "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты министерства труда и занятости Иркутской области";

4) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 19 января 2016 года N 1-мпр "О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр";

5) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 11 ноября 2016 года N 81-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр
Н.В.ВОРОНЦОВА

Утверждено
приказом министерства труда
и занятости Иркутской области
от 22 марта 2017 г. N 22-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр, от 28.07.2017 N 39-мпр, от 11.04.2018 N 16-мпр, от 14.05.2019 N 22-мпр, от 05.12.2019 N 62-мпр, от 14.04.2020 N 27-мпр, от 12.10.2021 N 59-мпр, от 01.02.2022 N 3-мпр, от 14.10.2022 N 37-мпр, от 31.01.2023 N 3-мпр, от 04.03.2024 N 74-12-мпр, от 24.07.2024 N 74-37-мпр, от 10.09.2024 N 74-45-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 10.11.2017 N 55-мпр)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".

Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников организации и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации;

(пп. 1 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 N 62-мпр)

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организации;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организации;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников организации;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организации.

2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

3. Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в случаях, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, иного представителя (представительного органа) работников организации (далее - представительный орган работников) после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников организации.

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр, от 10.09.2024 N 74-45-мпр)

4. Штатное расписание организации после согласования с министерством утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6.1. Месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

(п. 6.1 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 11.04.2018 N 16-мпр)

7. Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников организации.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) организации определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определены в Приложении 1(1) к настоящему Примерному положению.

(абзац введен Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 N 62-мпр)

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ

11. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3) доплата за расширение зоны обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работ;

5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) районный коэффициент к заработной плате;

7) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области (северная надбавка).

(п. 11 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 N 22-мпр)

12. Доплата работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 N 22-мпр)