МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 июля 2024 года N 74-37-мпр
О внесении изменений в отдельные приказы министерства труда и занятости Иркутской области
Зарегистрировано в Иркутском областном государственном казенном учреждении "Институт муниципальной правовой информации имени М.М.Сперанского" 29 июля 2024 г. N 03-1492/24
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области, утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 22-мпр (далее - Примерное положение 1), следующие изменения:
в абзаце пятом пункта 19 цифры "50" заменить цифрами "15";
пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. В рамках выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ работникам организации в пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ.
Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, а также о ее размере принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.
Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации.
Максимальный размер надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ не может превышать 15% оклада (должностного оклада) работника организации.";
приложения 1, 1(1), 3 к Примерному положению 1 изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права и бухгалтерского учета", утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 сентября 2021 года N 51-мпр (далее - Примерное положение 2), следующие изменения:
в абзаце пятом пункта 17 цифры "50" заменить цифрами "20";
в абзаце четвертом пункта 20 цифры "95" заменить цифрами "50";
приложения 1, 2 к Примерному положению 2 изложить в новой редакции (прилагаются).
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после дня его государственной регистрации.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
К.М.КЛОКОВ
Приложение 1
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 24 июля 2024 г. N 74-37-мпр
"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственной
образовательной организации Иркутской
области, подведомственной министерству
труда и занятости Иркутской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
N п/п | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1.1. | 4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | 20 285 |
1.2. | 5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор, заместитель главного бухгалтера) | 21 097 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
2.1. | 1 квалификационный уровень (начальник отдела) | 24 343 |
2.2. | 3 квалификационный уровень (начальник филиала) | 27 790 |
Раздел 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
N п/п | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
1.1. | 4 квалификационный уровень (преподаватель) | 17 396 |
".
Приложение 2
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 24 июля 2024 г. N 74-37-мпр
"Приложение 1(1)
к Примерному положению об оплате труда
работников государственной
образовательной организации Иркутской
области, подведомственной министерству
труда и занятости Иркутской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
N п/п | Квалификационный уровень | Минимальный размер дифференциации, рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1.1. | 4 квалификационный уровень | 13 559 |
1.2. | 5 квалификационный уровень | 14 679 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
2.1. | 1 квалификационный уровень | 15 839 |
2.2. | 3 квалификационный уровень | 18 289 |
".
Приложение 3
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 24 июля 2024 г. N 74-37-мпр
"Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственной
образовательной организации Иркутской
области, подведомственной министерству
труда и занятости Иркутской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация) |
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Компетентность работника в принятии решений |
Высокая результативность и качество работы | |
Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам | |
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации) | |
Выполнение сверх установленных показателей | |
Надбавка за выслугу лет | Наличие стажа работы в органах государственной службы занятости населения |
Надбавка за качество выполняемых работ | Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг |
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства | |
Премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за полугодие; премия по итогам работы за 9 месяцев; премия по итогам работы за год | Выполнение непредвиденных и срочных работ |
Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде | |
Единовременная премиальная выплата | Выполнение в полном объеме установленного планового показателя по платной и иной приносящей доход деятельности |
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ | Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы) |
".
Приложение 4
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 24 июля 2024 г. N 74-37-мпр
"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Иркутской области,
подведомственного министерству труда и
занятости Иркутской области, по виду
экономической деятельности "Деятельность
в области права и бухгалтерского учета"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
