МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 марта 2014 года N 25-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 22.03.2017 N 22-мпр, вступающего в силу через 10 календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр, от 06.07.2015 N 55-мпр, от 19.01.2016 N 1-мпр, от 11.11.2016 N 81-мпр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр труда и занятости
Иркутской области
Н.В.ВОРОНЦОВА
Утверждено
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 21 марта 2014 года
N 25-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр, от 06.07.2015 N 55-мпр, от 19.01.2016 N 1-мпр, от 11.11.2016 N 81-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области (далее - образовательные организации).
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
2. Настоящее Положение определяет:
1) размеры минимальных окладов работников образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
3) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
4) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
5) другие вопросы оплаты труда.
3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Руководитель образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Положение об оплате труда работников образовательной организации должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
5. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Штатное расписание образовательной организации должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области до его утверждения руководителем образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
9. Минимальные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
3) Утратил силу. - Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 19.01.2016 N 1-мпр;
4) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.
(пп. 4 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 19.01.2016 N 1-мпр)
10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены Приложением 1 к настоящему Положению.
11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами образовательной организации руководителем образовательной организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
1) повышающий коэффициент по должности (профессии);
2) повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
3) персональный повышающий коэффициент.
12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.
13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников (профессиям рабочих) устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент по должности работнику, должности которых не включены в ПКГ устанавливается в размере до 0,2.
Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
14. Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях устанавливается в целях укрепления кадрового состава образовательной организации. Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам образовательных организаций устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя образовательной организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при образовательных организациях. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на присвоение повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).
Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
15. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
16. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
