АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2017 года N 44-пк
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени
(с изменениями на 10 апреля 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 29.05.2017 N 221-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 29.12.2018 N 619-пк, от 29.07.2019 N 129-пк, от 12.05.2020 N 64-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 10.04.2023 N 54-пк)
В соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Установить, что размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени для размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Тюмени.
(п. 2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк)
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.
4. Руководителям органов Администрации города Тюмени, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных унитарных предприятий города Тюмени:
а) в течение 10 дней со дня издания настоящего постановления определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в размере, не превышающем размера, установленного Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени;
б) обеспечить размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с настоящим постановлением.
5. Руководителям органов Администрации города Тюмени, в ведении которых закреплены муниципальные унитарные предприятия города Тюмени, в течение 10 дней со дня издания настоящего постановления:
а) разработать и утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени и критерии их оценки;
б) утвердить форму, сроки и порядок предоставления муниципальными унитарными предприятиями города Тюмени информации о выполнении целевых показателей, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей.
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий города Тюмени осуществить предусмотренные трудовым законодательством мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с заместителями руководителей, с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.
7. Директору МКУ "Комитет по информатизации города Тюмени" в течение 30 дней со дня издания настоящего постановления обеспечить приведение Перечня информации, размещаемой отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени на официальном портале Администрации города Тюмени, утвержденного распоряжением Администрации города Тюмени от 16.03.2007 N 252-рк "Об официальном портале Администрации города Тюмени", в соответствие с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.
8. Установить, что пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 01.04.2017, за исключением пункта 1.3 приложения 1 к настоящему постановлению, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.
9. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени информационной сети "Интернет".
10. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 30.01.2017 N 44-пк
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 29.05.2017 N 221-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 29.12.2018 N 619-пк, от 29.07.2019 N 129-пк, от 12.05.2020 N 64-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 10.04.2023 N 54-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее - Предприятие).
1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее - муниципальный правовой акт работодателя).
(п. 1.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органами Администрации города Тюмени, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих Предприятий, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, определяющим порядок взаимодействия отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени при осуществлении прав собственника имущества муниципальных унитарных предприятий города Тюмени, в размере, не превышающем 8-кратного размера.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.12.2018 N 619-пк)
1.4. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере от 80% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя Предприятия.
2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
2.3. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.
2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.
2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается по предложению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие. Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.
Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного руководителю административного департамента Администрации города Тюмени письмом руководителя органа, в ведении которого закреплено Предприятие, согласованным с заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность указанного органа (при наличии), в случаях:
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк, от 19.07.2021 N 138-пк)
изменения важности, сложности и качества выполняемых задач, режима работы и иных особых условий труда руководителя Предприятия;
изменения полномочий, задач, функций Предприятия, структурного подразделения Предприятия;
изменения иных организационных условий труда.
(п. 2.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.
2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:
имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 40% должностного оклада.
