(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 25.04.2007 N 657/32-07-3)
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Решение Городской Думы города Южно-Сахалинска от 25.08.2021 N 697/30-21-6;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(в ред. Решения городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.01.2012 N 506/33-12-4)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(п. 4 введен Решением городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 18.02.2010 N 76/7-10-4)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 30.03.2023 N 1111/55-23-6)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.