ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2016 года N 517
Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл
(с изменениями на 12 декабря 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 N 19, от 25.12.2018 N 485, от 02.04.2019 N 94, от 31.07.2020 N 307, от 12.12.2022 N 525)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки и находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл;
Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл";
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Училище олимпийского резерва";
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр спортивной подготовки".
3. Установить, что новая система оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, вводится в следующем порядке:
а) оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа по конному спорту", государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею", государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Республики Марий Эл "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по шорт-треку" и государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Спортивная школа по фигурному катанию" через два месяца со дня официального опубликования настоящего постановления в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденным пунктом 2 настоящего постановления;
б) оплата труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта, будет осуществляться в соответствии с положениями, утвержденными пунктом 2 настоящего постановления, после принятия Правительством Республики Марий Эл соответствующего решения.
4. Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Врачебно-физкультурный диспансер" при начислении заработной платы руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. N 735 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл", определив, что государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Врачебно-физкультурный диспансер" относится к V группе по оплате труда руководителей.
5. Министерству финансов Республики Марий Эл предусмотреть финансирование перехода государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, подведомственных Министерству спорта и туризма Республики Марий Эл, на новую систему оплаты труда.
6. Министерству спорта и туризма Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра спорта и туризма Республики Марий Эл.
8. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 18 ноября 2016 г. N 517
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 02.04.2019 N 94, от 31.07.2020 N 307, от 12.12.2022 N 525)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки и находящихся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - учреждения).
Под учреждениями в настоящем Положении понимаются спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва, находящиеся в ведении Министерства спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - Министерство, учредитель).
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет указанных средств определяется настоящим Положением.
3. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) мнения представительного органа работников.
8. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Марий Эл.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
12. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
15. Заработная плата работников учреждения, за исключением тренеров-преподавателей, тренеров, иных специалистов, непосредственно участвующих в осуществлении спортивной подготовки, в учебно-тренировочном процессе, определяется как сумма оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ, выплат с применением повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Под иными специалистами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, понимаются специалисты, указанные в перечне иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства спорта Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 838 "Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации", а также инструкторы по физической культуре и педагоги дополнительного образования (далее - иные специалисты в области физической культуры и спорта).
Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров, иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в осуществлении спортивной подготовки, в учебно-тренировочном процессе, определяется как сумма должностного оклада по соответствующей ПКГ, умноженного на сумму произведений количества обучающихся (занимающихся) (далее - занимающиеся) по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки и норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки с учетом его периодов, выплат с применением повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
