ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2019 года N 94
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. N 517
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. N 517 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 ноября 2016 г., N 18112016040282; 24 января 2017 г., N 23012017040011; 25 декабря 2018 г., N 25122018040422) следующие изменения:
а) абзац второй пункта 2 изложить в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл;";
б) Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается);
в) в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Училище олимпийского резерва", утвержденном указанным выше постановлением:
пункт 7 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Оплата труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. N 517 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл".".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 3 июня 2019 г., за исключением подпункта "в" пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 сентября 2019 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ
"Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 18 ноября 2016 г. N 517
(в редакции постановления
Правительства
Республики Марий Эл
от 2 апреля 2019 г. N 94)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - учреждения), а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Под учреждениями в настоящем Положении понимаются спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва, центр спортивной подготовки, находящиеся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - Министерство, учредитель).
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) мнения представительного органа работников.
8. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Марий Эл.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
12. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
15. Заработная плата работников учреждения, за исключением тренеров, иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, определяется как сумма оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ, выплат с применением повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Под иными специалистами в области физической культуры и спорта понимаются специалисты, указанные в Перечне иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. N 347 (далее - иные специалисты в области физической культуры и спорта).
Заработная плата тренеров, иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, определяется как сумма должностного оклада по соответствующей ПКГ, умноженного на сумму произведений количества занимающихся по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки и норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки с учетом его периодов, выплат с применением повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Для оплаты труда работников учреждения, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, применяется подушевой метод расчета оплаты труда, определенный разделом V настоящего Положения.
В случае, если тренер или специалист в области физической культуры и спорта непосредственно не участвуют в тренировочном процессе, заработная плата определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
Для оплаты труда работников учреждения, привлекаемых для проведения тренировочных занятий, применяется почасовой метод расчета оплаты труда, определенный разделом VI настоящего Положения.
16. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера заработной платы в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
17. При наличии в штате медицинских работников при начислении заработной платы учреждения руководствуются Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. N 735 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл".
18. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. В случае отсутствия соответствующих должностей в профессиональных квалификационных группах оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с подпунктом "ж" пункта 19 настоящего Положения.
19. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются:
а) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (таблица 1):
