АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2011 года N 490
О кадровом резерве
____________________________________________________________________
Утратил силу с 3 августа 2021 года на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 03.08.2021 N 2116-па.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 сентября 2018 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 21.06.2012 N 1271, от 21.02.2013 N 241, от 12.04.2013 N 616, от 29.05.2014 N 940-па, от 12.05.2015 N 1123-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (редакция от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.10.2010 N 1975 "О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска", распоряжением администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2011 N 37р "Об утверждении Плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска на 2011 год" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).
1.2. Положение о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска (прилагается).
1.3. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (прилагается).
2. Гражданам, претендующим на право включения в кадровый резерв, и руководителям структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска в срок до 25 апреля 2011 года направить в Департамент кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска соответствующие заявления и предложения о включении в кадровый резерв.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 12.05.2015 N 1123-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
3. Департаменту кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска осуществить мероприятия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 12.05.2015 N 1123-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
4. Постановление мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 N 2668 "Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (ее структурных подразделениях) города Южно-Сахалинска" и постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.04.2010 N 654 "О внесении дополнений в постановление мэра города от 21.12.2007 N 2668 "Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (ее структурных подразделениях) города Южно-Сахалинска" считать утратившими силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата Д.И.Сангадеева.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 04.04.2011 N 490
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 21.06.2012 N 1271, от 21.02.2013 N 241, от 12.04.2013 N 616, от 29.05.2014 N 940-па, от 12.05.2015 N 1123-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (далее - кадровый резерв).
1.2. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- добровольности включения в кадровый резерв.
1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром города Южно-Сахалинска.
1.7. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в кадровом резерве.
1.8. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Управление кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление кадровой политики).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 21.02.2013 N 241)
2. Порядок формирования и утверждения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска.
2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 65 лет.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 21.06.2012 N 1271)
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.
2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы администрации города Южно-Сахалинска, утвержденному постановлением администрации города от 11.12.2017 N 3350-па "О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска".
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 29.05.2014 N 940-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска, формируемый для замещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностей заместителя начальника отдела, начальника отдела в составе комитета, департамента, управления, заместителя начальника отдела в составе комитета, департамента, управления, главного специалиста 1, 2, 3 разряда, ведущих, старших и младших должностей) настоящего Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений города Южно-Сахалинска, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 12.05.2015 N 1123-па)
2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.
2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее - Комиссия).
2.8. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и размещает на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в кадровый резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений аппарата и отраслевых (функциональных) органов администрации города по согласованию с вице-мэрами, курирующими соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений аппарата и отраслевых (функциональных) органов администрации города несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
