АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2011 года N 1623
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 05.12.2018 N 3447-па (ред. 25.03.2019), вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано в "Южно-Сахалинске сегодня" - 25.12.2018).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 28.10.2011 N 1993, от 18.11.2011 N 2207, от 10.02.2012 N 145, от 24.10.2012 N 2204, от 19.11.2012 N 2340, от 14.02.2013 N 212)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 25.07.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.05.2011 N 787 "О дифференцированном повышении с 1 июня 2011 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений молодежной политики в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу: "Образование" на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 10.02.2012 N 145, от 14.02.2013 N 212)
3. Считать утратившими силу:
- постановление мэра города Южно-Сахалинска от 25.11.2009 N 2087 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 383 "О внесении изменений в постановление мэра города от 25.11.2009 N 2087 (ред. от 02.08.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.04.2010 N 610 "О внесении изменений в постановление мэра города от 25.11.2009 N 2087 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- п. 4 постановления администрации города Южно-Сахалинска от 02.08.2010 N 1409 "О внесении дополнений в отдельные постановления мэра города и администрации города".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б.Гружевскую.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 05.09.2011 N 1623
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 28.10.2011 N 1993, от 18.11.2011 N 2207, от 10.02.2012 N 145, от 24.10.2012 N 2204, от 19.11.2012 N 2340, от 14.02.2013 N 212)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется для определения условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - учреждения) включает:
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
- оклады (должностные оклады) по занимаемой должности;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.
II. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
абзац исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212;
- приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных учреждениях молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
абзацы шестой - восьмой исключены. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212.
2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.
2.3. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям, предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.
2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
2.5. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, специалистов по работе с молодежью и специалистов по социальной работе с молодежью учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.
2.6. Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.8. Исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212.
2.9. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов устанавливается руководителем учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
2.10. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
2.11. Лица, не имеющие соответствующего образования (при наличии среднего образования) или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы (данный пункт распространяет свое действие на учебно-вспомогательный персонал и рабочие общеотраслевые профессии, исключая профессию электрика).
III. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
абзацы второй - третий исключены. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212;
- приложение N 11 "Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск".
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212)
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.
3.6. Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Доплата до величины минимальной заработной платы осуществляется за счет общего фонда оплаты труда учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18.11.2011 N 2207)
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.
К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.
4.3. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение по выплате надбавок стимулирующего характера (в том числе за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждения, специалисты по группам должностей и т.д.), и разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат (т.е. снижение по балльной системе или в процентах).
4.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18.11.2011 N 2207.
4.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
V. Иные выплаты
5.1. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств.
5.2. К иным выплатам социального характера в учреждениях относится материальная помощь.
5.3. Условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи разрабатываются и устанавливаются учреждением самостоятельно локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
