АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2016 года N 1448
Об утверждении примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы"
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1448, от 08.09.2017 N 1864, от 05.03.2018 N 418, от 20.06.2018 N 1073, от 18.09.2019 N 1608, от 25.12.2019 N 2153, от 19.10.2020 N 1677, от 14.07.2021 N 1061, от 31.08.2021 N 1346, от 01.12.2021 N 1804, от 10.08.2022 N 1179, от 21.11.2022 N 1777, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1764, от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" в пределах средств, утвержденных в бюджете города по разделу "Образование".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.11.2023 N 1764)
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.10.2020 N 1677)
Глава администрации г. Барнаула
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 18 июля 2016 г. N 1448
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ "КАНИКУЛЫ"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1448, от 08.09.2017 N 1864, от 05.03.2018 N 418, от 20.06.2018 N 1073, от 18.09.2019 N 1608, от 25.12.2019 N 2153, от 19.10.2020 N 1677, от 14.07.2021 N 1061, от 31.08.2021 N 1346, от 01.12.2021 N 1804, от 10.08.2022 N 1179, от 21.11.2022 N 1777, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1764, от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города.
Положение определяет:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов;
перечень видов и размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
перечень видов и порядок применения выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета города;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Новая система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественный результат работ с учетом системы показателей качества муниципальной услуги, предусмотренной муниципальным заданием.
Система оплаты труда влияет на повышение качества муниципальной услуги и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов (далее - оклады), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Положением.
(п. 1.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.08.2022 N 1179)
1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплат стимулирующего характера).
1.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов предоставляемой муниципальной услуги.
1.7. Для целей Положения под консервацией понимается временная приостановка деятельности загородных оздоровительных лагерей, в период которой принимается комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на сохранность объекта до возобновления деятельности.
(п. 1.7 введен Постановлением администрации города Барнаула от 14.07.2021 N 1061)
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты являются обязательными для их включения в трудовой договор работников Учреждения.
2.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству или на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1804.
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.3 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.4. Штатную численность персонала Учреждения рекомендуется определять на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 "О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей".
На период консервации загородных оздоровительных лагерей (с 1 сентября по 31 мая) в штат Учреждения вводятся должности сторожей из расчета 4 единицы на каждый лагерь.
(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 14.07.2021 N 1061)
2.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
3. Порядок установления рекомендуемых минимальных должностных окладов
3.1. Размер рекомендуемых минимальных должностных окладов работникам Учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам согласно требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 1).
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
3.2. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 30.11.2023 N 1764.
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
