АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2022 года N 1179


О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 18.07.2016 N 1448 (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1804)

В целях повышения уровня оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 18.07.2016 N 1448 "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1804) следующие изменения и дополнение:

1.1. Пункт 1.4 Раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.4. Система оплаты труда Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Положением.";

1.2. В разделе 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера":

1.2.1. В абзаце 2 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения";

1.2.2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения.";

1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.3.1. В пункте 5.2:

1.3.1.1. Абзац 4 подпункта 5.2.3 изложить в следующей редакции:

"5.2.3. Порядок присвоения классности водителям устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения.";

1.3.1.2. Абзац 7 подпункта 5.2.4 изложить в следующей редакции:

"5.2.4. Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам устанавливается локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения в соответствии с перечнем критериев оценки качества труда работников Учреждения, утвержденным работодателем.";

1.3.1.3. Подпункт 5.2.5 изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается в зависимости от их фактической нагрузки и других мероприятий в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения.";

1.3.1.4. Подпункт 5.2.6 изложить в следующей редакции:

"5.2.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается единовременное поощрение в связи с юбилейными датами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения.";

1.3.1.5. Абзац 4 подпункта 5.2.7 изложить в следующей редакции:

"5.2.7. Премирование осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда.";

1.3.2. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Размеры и условия стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников Учреждения, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.";

1.4. Абзац 4 пункта 7.1 раздела 7 "Полномочия руководителя Учреждения" после слов "соглашении к трудовому договору" дополнить словами ", если иное не установлено настоящим положением";

1.5. Приложения 1, 3 к Примерному положению о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 10 августа 2022 г. N 1179

Приложение 1
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения "Центр
отдыха и оздоровления "Каникулы"

РАЗМЕРЫ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ "КАНИКУЛЫ"

Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 10 августа 2022 г. N 1179

Приложение 3
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения "Центр
отдыха и оздоровления "Каникулы"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ "КАНИКУЛЫ"