ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2016 года N 873-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 10.08.2011 N 570-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 10.08.2011 N 570-п "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования, культуры, спорта и молодежной политики.".
1.2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Председатель
Правительства области
А.Л.КНЯЗЬКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 10.08.2011 N 570-п
(в редакции постановления
Правительства области
от 28.07.2016 N 873-п)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области, находящихся в функциональном подчинении агентства по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - учреждения).
Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;
- приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:
от 07.04.2014 N 186н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен";
от 07.04.2014 N 193н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер";
от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист";
- Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденное Министерством спорта Российской Федерации, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации 13.03.2015;
1.3. Положение разработано с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12;
- Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министерством спорта Российской Федерации, письмо Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554;
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);
- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих, компенсационных выплат и премирования;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников и мнения областного профсоюза об условиях оплаты труда работников.
1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности.
Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из:
- объема ассигнований областного бюджета;
- плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- утвержденного штатного расписания учреждения;
- доведенных предельных объемов лимитов бюджетных обязательств.
1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза. К основному персоналу учреждения относятся тренеры и инструкторы-методисты.
В целях настоящего Положения к тренерам относятся лица, находящиеся на должностях, соответствующих наименованиям, указанным в приказах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.04.2014 N 193н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер" и от 04.08.2014 N 528н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", к инструкторам-методистам относятся лица, находящиеся на должностях, соответствующих наименованиям, указанным в приказах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 526н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист по адаптивной физической культуре" и от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист".
1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:
- базовые оклады (должностные оклады - для тренеров), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии);
- стимулирующие и компенсационные выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- схемы базовых окладов руководящих работников и специалистов учреждений;
- схемы базовых окладов общеотраслевых должностей работников учреждений;
- тарифную сетку рабочих учреждений.
1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера заработной платы в Ярославской области, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области.
1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений обязаны:
- устанавливать и изменять по согласованию с агентством по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - агентство) организационную структуру учреждения;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать по согласованию с агентством штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным (представительным) органом, за счет всех источников финансирования.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих
2.1. Базовые оклады (тарифные ставки) устанавливаются согласно схемам базовых окладов и тарифной сетке, приведенным в приложении 1 к Положению.
2.2. Для должностей и квалификационных категорий работников, размеры базовых окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), конкретный размер базового оклада устанавливается приказом учреждения на основе оценки уровня профессионализма работника, определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения не чаще, чем раз в квартал.
2.3. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по установлению штатной расстановки (далее - комиссия), в состав которой в обязательном порядке входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, экономист, представитель профсоюзного комитета или представительного органа работников. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Порядок работы комиссии определяется приказом руководителя учреждения.
Штатная расстановка составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами комиссии.
Штатная расстановка составляется на основании показателей, утвержденных приказом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или мнения профсоюза. Основными критериями разработки штатной расстановки являются стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда работника.
