МАГАДАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 22 декабря 2007 года N 119-Д


О Положении "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования "город Магадан"

(с изменениями на 25 ноября 2020 года)

(в ред. Решений Магаданской городской Думы от 25.04.2008 N 59-Д, от 02.12.2014 N 91-Д, от 23.06.2015 N 35-Д, от 18.04.2016 N 28-Д, от 11.09.2019 N 66-Д, от 16.03.2020 N 10-Д, от 25.11.2020 N 95-Д)

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 13 июня 2007 года N 859-ОЗ "О типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих", в целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 31, 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" (прилагается).

2. Отменить Решение Магаданской городской Думы от 16 июня 2005 года N 93-Д "О порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих аппарата Магаданской городской Думы".

3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.

Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ

Утверждено
Решением
Магаданской городской Думы
от 22 декабря 2007 года N 119-Д

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН"

(в ред. Решений Магаданской городской Думы от 25.04.2008 N 59-Д, от 02.12.2014 N 91-Д, от 23.06.2015 N 35-Д, от 18.04.2016 N 28-Д, от 11.09.2019 N 66-Д, от 16.03.2020 N 10-Д, от 25.11.2020 N 95-Д)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления и в Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" (далее по тексту - муниципальные служащие).

Абзац второй утратил силу. - Решение Магаданской городской Думы от 23.06.2015 N 35-Д.

2. Утратил силу. - Решение Магаданской городской Думы от 23.06.2015 N 35-Д.

3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы.

(в ред. Решения Магаданской городской Думы от 25.11.2020 N 95-Д)

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

(в ред. Решения Магаданской городской Думы от 02.12.2014 N 91-Д)

5. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления и в аппарате Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" (далее по тексту - Избирательная комиссия) руководитель органа местного самоуправления, председатель Избирательной комиссии издают распоряжение, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Руководитель органа местного самоуправления, председатель Избирательной комиссии самостоятельно определяют количественный и персональный состав аттестационной комиссии, а также сроки и порядок работы аттестационной комиссии.

3. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления, председатель Избирательной комиссии и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) подразделений и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). Руководитель органа местного самоуправления, председатель Избирательной комиссии может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. В случае если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

В аппарате Избирательной комиссии создается одна аттестационная комиссия.

(п. 3 в ред. Решения Магаданской городской Думы от 25.11.2020 N 95-Д)

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Утратил силу. - Решение Магаданской городской Думы от 16.03.2020 N 10-Д.

6. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления, председателем Избирательной комиссии и доводится до сведения аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до проведения аттестации.

7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, где аттестуемый муниципальный служащий проходит муниципальную службу;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием лиц, ответственных за их представление.

8. К документам, которые должны быть представлены в аттестационную комиссию, относятся:

а) мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период (далее по тексту - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;

б) аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

9. Отзыв предоставляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации, и должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

(в ред. Решения Магаданской городской Думы от 02.12.2014 N 91-Д)

Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до начала аттестации. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а в случае несогласия с отзывом - заявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзыв.

III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.