АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 июня 2016 года N 354


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 18.09.2012 N 569

Руководствуясь статьями 36, 58 Устава города Тюмени:

Внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 569 "Об утверждении Порядка назначения на должности муниципальной службы и прекращения трудовых отношений с муниципальными служащими в Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными распоряжением Администрации города Тюмени от 04.02.2016 N 48) следующие изменения:

а) преамбулу распоряжения изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", постановлением Правительства Тюменской области от 10.04.2012 N 135-п "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению", решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:";

б) приложение 1 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС

Приложение 1
к распоряжению
от 15.06.2016 N 354

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру назначения на должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

2. Назначение на должность муниципальной службы в Администрации города Тюмени осуществляется следующими способами:

а) путем назначения на вакантную должность муниципальной службы:

по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в порядке перевода муниципальных служащих, соответствующих квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также обладающих профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для замещения вакантной должности муниципальной службы;

лиц, состоящих в кадровом резерве, в порядке и случаях, установленных муниципальными правовыми актами Администрации города Тюмени;

б) путем заключения в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, срочного трудового договора на замещение должности муниципальной службы, в том числе на период временного отсутствия основного работника, с лицом, соответствующим квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также обладающим профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для замещения должности муниципальной службы;

в) путем замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурса, порядок проведения которого и назначения на должность по результатам которого устанавливается муниципальным правовым актом города Тюмени.

3. Назначение граждан на должность муниципальной службы, за исключением подпункта "в" пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется на основании представления на замещение должности муниципальной службы (далее - Представление) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, подготовленного и согласованного в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Согласование Представления обеспечивает должностное лицо, ответственное за подготовку Представления.

При назначении на должность муниципальной службы, которая предусматривает в качестве основных обязанностей правовое обеспечение деятельности органа Администрации города Тюмени, руководитель органа Администрации города Тюмени, в который предполагается назначение на должность муниципальной службы, обеспечивает подготовку Представления по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку, его направление для подписания в правовой департамент Администрации города Тюмени, а затем согласование.

4. Ответственное за подготовку Представления должностное лицо направляет Представление в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).

В целях обеспечения проведения проверочных мероприятий в отношении граждан, допускаемых к государственной тайне, при назначении на должность муниципальной службы, включенную в "Номенклатуру должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне", утвержденную Главой Администрации города Тюмени, копия Представления направляется в сектор специальных мероприятий Администрации города Тюмени (далее - Сектор специальных мероприятий).

5. На основании Представления, а также документов, представленных в целях замещения должности муниципальной службы в соответствии с требованиями действующего законодательства, административный департамент:

а) при поступлении гражданина на муниципальную службу:

на должность муниципальной службы осуществляет проверку достоверности и полноты сведений, предоставленных им при поступлении на муниципальную службу в Администрацию города Тюмени, в том числе проверку достоверности и полноты сведений об отсутствии конфликта интересов при поступлении на муниципальную службу;

на должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей, дополнительно осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Проверки, указанные в настоящем подпункте, осуществляются по основаниям, в порядке и сроки, установленные нормативным правовым актом Тюменской области;

б) при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в Администрации города Тюмени осуществляет подготовку проекта распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

6. В случае проведения проверок, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящего Порядка, административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня ее окончания и с учетом результата проведенной проверки осуществляет одно из следующих действий:

а) в случае предоставления гражданином полных и достоверных сведений, в том числе сведений об отсутствии конфликта интересов, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, осуществляет подготовку проекта распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы;

б) в случае предоставления гражданином недостоверных и неполных сведений, в том числе сведений об отсутствии конфликта интересов, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, готовит отказ в назначении на должность муниципальной службы.

7. В случае проведения проверочных мероприятий в отношении граждан, допускаемых к государственной тайне, при назначении на должность муниципальной службы, включенную в "Номенклатуру должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне", утвержденную Главой Администрации города Тюмени, Сектор специальных мероприятий в течение 3 рабочих дней со дня их окончания и с учетом результата проведенных проверочных мероприятий осуществляет одно из следующих действий:

а) согласовывает Представление;

б) отказывает в согласовании Представления с указанием причин, послуживших основанием для отказа.

Отказ Сектора специальных мероприятий в согласовании Представления является основанием для отказа в назначении на должность муниципальной службы, включенную в "Номенклатуру должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне", утвержденную Главой Администрации города Тюмени.

7. Назначение на должность муниципальной службы в Администрации города Тюмени осуществляется на основании издания муниципального правового акта:

а) распоряжением Администрации города Тюмени осуществляется назначение на следующие должности муниципальной службы и увольнение со следующих должностей муниципальной службы:

заместитель Главы Администрации города Тюмени;

заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор департамента;

директор департамента Администрации города Тюмени;

руководитель управы административного округа Администрации города Тюмени;

заведующий Сектором специальных мероприятий;

председатель комитета по межнациональным отношениям Администрации города Тюмени;

заместитель директора департамента Администрации города Тюмени;

заместитель руководителя управы административного округа Администрации города Тюмени;

советник Главы Администрации города Тюмени;

консультант Главы Администрации города Тюмени;

помощник Главы Администрации города Тюмени;

б) распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, наделенного муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента), осуществляется назначение на все должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени, за исключением должностей муниципальной службы, перечисленных в подпункте "а" настоящего пункта.

8. Трудовые договоры с лицами, назначаемыми на должности муниципальной службы, указанные в подпункте "а" пункта 7 настоящего Порядка, заключаются Главой Администрации города Тюмени.

Трудовые договоры с лицами, назначаемыми на должности муниципальной службы, указанные в подпункте "б" пункта 7 настоящего Порядка, заключаются заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

9. В целях предупреждения проникновения представителей организованной преступности во власть осуществляется обязательная проверка кандидатов, назначаемых на должности заместителя Главы Администрации города Тюмени, руководителя органа Администрации города Тюмени, заместителя руководителя органа Администрации города Тюмени путем запроса в правоохранительные органы информации о наличии, отсутствии их связей с организованной преступностью.

Подготовка и направление запроса, указанного в настоящем пункте, осуществляется на основании Представления административным департаментом.

10. Глава Администрации города Тюмени имеет право проводить личное собеседование с лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

Приложение 1
к Порядку назначения на
должности муниципальной службы
и прекращения трудовых отношений
с муниципальными служащими
в Администрации города Тюмени

     ________________

<*> Подготовку и направление в правовой департамент Администрации города Тюмени проекта представления на замещение должности муниципальной службы обеспечивает руководитель органа Администрации города Тюмени.

<**> Представление на замещение должности муниципальной службы, включенной в "Номенклатуру должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне", утвержденную Главой Администрации города Тюмени, подлежит согласованию с заведующим сектором специальных мероприятий Администрации города Тюмени.

Приложение 2
к Порядку назначения на
должности муниципальной службы
и прекращения трудовых отношений
с муниципальными служащими
в Администрации города Тюмени

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на замещение должности муниципальной службы

___________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

предлагается на замещение должности муниципальной службы __________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы в органе Администрации

города Тюмени)