АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 года N 1547
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы
(с изменениями на 27 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 27.02.2012 N 201, от 31.10.2012 N 1349/2, от 18.10.2013 N 1220/3, от 24.02.2014 N 179, от 01.09.2014 N 1030/6, от 31.12.2014 N 1575/15, от 08.04.2015 N 460/4, от 21.05.2015 N 722, от 30.03.2016 N 434, от 23.06.2017 N 1139/1, от 29.12.2017 N 2570/1, от 21.02.2018 N 290/5, от 30.05.2019 N 970, от 13.11.2019 N 2167, от 03.03.2020 N 276, от 05.11.2020 N 1577, от 27.11.2020 N 1683/1, от 10.02.2022 N 164/5, от 17.06.2022 N 835/2, от 13.10.2022 N 1545, от 31.08.2023 N 1232, от 10.10.2023 N 1457/4, от 09.11.2023 N 1643, от 27.08.2024 N 1305/3)
В соответствии со статьями 144 - 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьями 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы, согласно Приложению.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 31.10.2012 N 1349/2, от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по городскому хозяйству, Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 27.08.2024 N 1305/3)
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 21 декабря 2011 г. N 1547
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 01.09.2014 N 1030/6, от 31.12.2014 N 1575/15, от 08.04.2015 N 460/4, от 21.05.2015 N 722, от 30.03.2016 N 434, от 23.06.2017 N 1139/1, от 29.12.2017 N 2570/1, от 21.02.2018 N 290/5, от 30.05.2019 N 970, от 13.11.2019 N 2167, от 03.03.2020 N 276, от 05.11.2020 N 1577, от 27.11.2020 N 1683/1, от 10.02.2022 N 164/5, от 17.06.2022 N 835/2, от 13.10.2022 N 1545, от 31.08.2023 N 1232, от 10.10.2023 N 1457/4, от 09.11.2023 N 1643, от 27.08.2024 N 1305/3)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности специалистов и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладу, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.10. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя.
(п. 1.11 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 30.05.2019 N 970; в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 27.08.2024 N 1305/3)
1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы должна составлять не более 40 процентов.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
1.13. Данное Положение распространяется на все учреждения, относящиеся к муниципальным бюджетным учреждениям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом специфики и объема выполняемой работы.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 30.03.2016 N 434, от 27.08.2024 N 1305/3)
2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом средств по фонду оплаты труда может быть установлен повышающий коэффициент:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
