АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2014 года N 708/2

О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 14.04.2009 N 526 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, руководствуясь постановлением администрации города Пензы от 02.04.2014 N 341/1 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Пензы от 14.04.2009 N 526 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1 Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции:

"На основании постановления главы администрации города Пензы от 05.12.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и руководствуясь ст. 31 Устава города Пензы".

1.2. Приложение к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Пензы от 16.10.2013 N 1203/7 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 14.04.2009 N 526 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы", за исключением пункта 3;

- постановление администрации города Пензы от 13.02.2014 N 140/3 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 14.04.2009 N 526 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы".

3. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Л.Ю. Рябихину и Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы (В.А. Богацков).

Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ

Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 19 июня 2014 г. N 708/2

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 14 апреля 2009 г. N 526

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ПЕНЗЫ

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы (далее - учреждения молодежной политики) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития молодежной политики города Пензы.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 13; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"; Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки"; другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и города Пензы, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление выплат стимулирующего характера к окладу (ставке) в зависимости от стажа (приложение N 5);

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.).

Размер оплаты труда работников, состоящий из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Применение всех выплат к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

оклад (должностной оклад) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты - устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы;

стимулирующие выплаты - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении молодежной политики показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственным государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28 июня 2013 N 421, приказом Минтруда России от 1 июля 2013 N 287 и приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 N 920, письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 N АП-1073/02.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях молодежной политики регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и города Пензы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в учреждениях молодежной политики, финансируемых из бюджета города Пензы.

1.7. Основной персонал учреждения молодежной политики - работники учреждения молодежной политики, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения молодежной политики целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения молодежной политики - работники учреждений молодежной политики, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения молодежной политики целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения молодежной политики - работники учреждения молодежной политики, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения молодежной политики, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения молодежной политики.

1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений молодежной политики должна составлять не более 40 процентов.

2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений молодежной политики

2.1. Система оплаты труда включает:

- оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Системы оплаты труда работников учреждений молодежной политики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами города Пензы, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Размеры и порядок установления выплат, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений молодежной политики определяются учреждением молодежной политики самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, соглашении (и) или иных локальных нормативных актах.

Порядок расчета заработной платы работников из числа основного персонала

2.4. Оклад работников из числа основного персонала определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, важность (особую важность) выполняемых работ.

Размеры окладов работников учреждений молодежной политики из числа основного персонала даны в приложениях N 1, N 2, N 3 и N 4.

2.5. Заработная плата работников учреждений молодежной политики из числа основного персонала определяется по следующей формуле:

ЗОС = ООС + КОС + СОС, где

ЗОС - месячная заработная плата работника из числа основного персонала;