МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2012 года N 1925


О Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе

(с изменениями на 3 октября 2023 года)

(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595, от 02.10.2019 N 1101, от 03.10.2023 N 1086)

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитывая распоряжение Губернатора Ярославской области от 24.01.2012 N 18-р "О порядке уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе",

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе (приложение).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по взаимодействию с общественностью, международным связям и обеспечению деятельности мэрии.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 02.10.2019 N 1101)

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Мэр
г. Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ

Приложение
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 31.08.2012 N 1925

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595, от 02.10.2019 N 1101, от 03.10.2023 N 1086)

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе (далее - Порядок) регулирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах городского самоуправления города Ярославля (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)

2. Муниципальные служащие в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

(абзац введен Постановлением Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595)

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

Уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы (по каждому договору (соглашению) о выполнении иной оплачиваемой работы, который предполагается заключить).

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595)

3<1>. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

(п. 3<1> введен Постановлением Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595)

4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению 1 к Порядку и представляется:

- муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в мэрии города Ярославля, - в отдел муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров мэрии города Ярославля;

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 02.10.2019 N 1101)

- муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в иных органах городского самоуправления, в структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, - в кадровую службу (работнику, ответственному за кадровую работу) соответствующих органов, структурных подразделений.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)

5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

1) основание выполнения оплачиваемой работы (гражданско-правовой договор, иное основание);

2) наименование организации либо фамилия, имя, отчество физического лица, с которым заключено (планируется заключить) соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы;

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595)

3) сведения об основных обязанностях муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы;

4) дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

6. Уведомления регистрируются в день их поступления кадровой службой (работником, ответственным за кадровую работу) в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение 2 к Порядку) и в течение трех рабочих дней со дня регистрации направляются представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня направления уведомления рассматривает поступившее уведомление.

В случае если представитель нанимателя (работодатель) считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он в срок не позднее двух рабочих дней со дня рассмотрения уведомления направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) соответствующего органа городского самоуправления, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)

Рассмотрение уведомлений указанными комиссиями осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)

Решение комиссии доводится до муниципального служащего в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, при этом делается отметка об ознакомлении в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)

Муниципальный служащий в случае принятия комиссией решения о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет возникновение конфликта интересов или может привести к его возникновению, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию.

Муниципальный служащий, изменивший намерение выполнять иную оплачиваемую работу, представляет представителю нанимателя (работодателю) заявление об отзыве уведомления в связи с отказом от намерения выполнения (выполнения) иной оплачиваемой работы, о чем в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе делается соответствующая отметка.

Представитель нанимателя (работодатель) при непринятии муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в связи с намерением выполнения (выполнением) иной оплачиваемой работы обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

Уведомления, заявления об отзыве уведомления приобщаются к личному делу муниципального служащего.

(п. 6 в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595)

7. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", соблюдать нормы и правила Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Ярославля.

Приложение 1
к Порядку

(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля от 10.11.2016 N 1595, от 03.10.2023 N 1086)