МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 8 февраля 2006 года N 195
Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления
(с изменениями на 17 марта 2023 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2007 N 605, от 22.07.2008 N 751, от 23.12.2009 N 252, от 11.05.2010 N 302, от 09.12.2011 N 583, от 29.02.2012 N 614, от 13.09.2012 N 727, от 25.12.2012 N 32, от 12.12.2013 N 231, от 10.07.2014 N 361, от 13.11.2014 N 423, от 21.05.2019 N 259, от 26.12.2019 N 328, от 18.12.2020 N 451, от 10.02.2021 N 472, от 13.05.2021 N 517, от 24.09.2021 N 554, от 28.12.2021 N 625, от 25.11.2022 N 32, от 17.03.2023 N 65)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
8 февраля 2006 года
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления (приложение).
1<1>. Установить, что в 2023 году к сформированному на апрель - декабрь 2023 года и рассчитанному на штатную численность работников, содержащихся за счет средств городского бюджета, на 01.04.2023 фонду оплаты труда работников органов городского самоуправления, осуществивших в 1 квартале 2023 года сокращение штатной численности, применяется повышающий коэффициент 1,2097 в целях осуществления выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
(п. 1<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 17.03.2023 N 65)
2. Утратил силу. - Решение Муниципалитета г. Ярославля от 10.07.2014 N 361.
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам городского самоуправления, законности и правопорядка.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 10.07.2014 N 361)
4. Решение вступает в силу с момента опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 08.02.2006 N 195
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2007 N 605, от 22.07.2008 N 751, от 23.12.2009 N 252, от 11.05.2010 N 302, от 09.12.2011 N 583, от 29.02.2012 N 614, от 13.09.2012 N 727, от 25.12.2012 N 32, от 12.12.2013 N 231, от 10.07.2014 N 361, от 13.11.2014 N 423, от 21.05.2019 N 259, от 26.12.2019 N 328, от 18.12.2020 N 451, от 10.02.2021 N 472, от 13.05.2021 N 517, от 24.09.2021 N 554, от 28.12.2021 N 625, от 25.11.2022 N 32, от 17.03.2023 N 65)
1. Условия (система) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", настоящим Положением.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 26.12.2019 N 328)
1<1>) оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;
(пп. 1<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(пп. 4 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 26.12.2019 N 328)
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области. При этом, если в соответствии с указанными правовыми актами требуется определение порядка осуществления предусмотренных ими выплат, такой порядок определяется муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления (руководителей органов городского самоуправления), если иное не установлено федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, настоящим Положением.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада мэра города Ярославля.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252)
Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, в соответствии с муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252, от 29.02.2012 N 614)
3<1>. Размер оклада за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
(п. 3<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252; в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 11.05.2010 N 302)
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
а) по высшим должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по главным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;
в) по ведущим должностям - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;
г) по старшим должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;
д) по младшим должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.
Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада муниципального служащего.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
а) равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)
б) равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)
в) равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)
г) равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 26.12.2019 N 328)
Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
