6.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждений и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 1 к Методическим рекомендациям по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Иркутска, утвержденным постановлением администрации г. Иркутска от 15.04.2009 N 031-06-1378/9-1, постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13, от 09.08.2016 N 031-06-739/6, от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по каждому Учреждению для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений утверждается нормативным правовым актом администрации г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
6.3. Должностной оклад заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на 10 - 50% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 6.4 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 03.10.2014 N 031-06-1144/14)
6.5. Премирование руководителей Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей Учреждений, утвержденными постановлением администрации города Иркутска.
(п. 6.5 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
6.6. Общий объем выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.
(п. 6.6 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
6.7 - 6.8. Исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13.
6.7. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.