(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 28.05.2013 N 031-06-1115/13, от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.
К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за квартал, надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.
Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
(п. 4.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 28.02.2017 N 031-06-155/7)
4.2. Премия начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада).
Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).
Надбавка за выслугу лет начисляется в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 28.02.2017 N 031-06-155/7)
4.3. Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2). При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере либо не выплачивается. Премия выплачивается не в полном размере за период, в котором были выявлены действия (бездействие) работника Учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания.
(п. 4.3 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14)
4.4. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.
4.5 - 4.6. Исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14.