АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2010 года N 031-06-3267/10


Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2019 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2019 N 031-06-717/9.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 31 октября 2017 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 14.06.2011 N 031-06-1062/11, от 03.11.2011 N 031-06-2507/11, от 07.12.2012 N 031-06-2394/12, от 29.01.2014 N 031-06-53/14, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 31.10.2017 N 031-06-1045/7)

В целях дальнейшего осуществления мер по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением мэра города Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Иркутска (приложение N 1).

1.2. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений г. Иркутска (приложение N 2).

2. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Перегудова) в целях эффективной организации деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска:

2.1. Довести Положения, указанные в п. 1 настоящего постановления, до руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска.

2.2. Организовать и принять личное участие в работе по информированию работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска о новом порядке и условиях оплаты труда работников, переводимых на отраслевую систему оплаты труда.

2.3. Разработать для муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска поэтапный план мероприятий по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда, обеспечить его реализацию, а также соблюдение процедуры перевода работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска на новую отраслевую систему оплаты труда в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.4. Разработать и утвердить нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств критерии оценки эффективности работы и условия премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Хадиева) опубликовать настоящее постановление с приложениями в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 14.06.2011 N 031-06-1062/11, от 07.12.2012 N 031-06-2394/12, от 29.01.2014 N 031-06-53/14)

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 29 декабря 2010 года
N 031-06-3267/10

ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 14.06.2011 N 031-06-1062/11, от 07.12.2012 N 031-06-2394/12, от 29.01.2014 N 031-06-53/14, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 31.10.2017 N 031-06-1045/7)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска".

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Иркутска, - муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" (далее - учреждения), подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.10.2017 N 031-06-1045/7)

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации.

1.5. При введении новой отраслевой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, на руководителя учреждения возлагается обязанность обеспечить выполнение задач, возложенных на учреждение. Для этого он наделяется необходимыми полномочиями, а также финансовыми ресурсами, в том числе на оплату труда работников.

1.6. Введение в учреждении новой отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3. ФОТ образовательного учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.

2.4. Базовая часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в соответствии с ПКГ и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но не ниже размеров, определенных данным Положением.

2.6. Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.

2.7. Для работников, выполняющих одинаковые работы и занимающих одинаковые должности (профессии) во всех учреждениях, устанавливаются одинаковые размеры минимальных окладов (должностных окладов).

2.8. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

2.8.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.8.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников.

2.8.3. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы в отдельном учреждении, группе;

- молодым специалистам из числа педагогических работников;

- персональный повышающий коэффициент.