МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2008 года N 031-06-1751/8
О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска
____________________________________________________________________
Утратил силу с 27.01.2021 на основании Постановления администрации г. Иркутска от 27.01.2021 N 031-06-33/21.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 16 августа 2016 года)
(в ред. Постановления мэра г. Иркутска от 30.12.2008 N 031-06-3482/8, Постановлений администрации г. Иркутска от 20.01.2010 N 031-06-74/10, от 18.03.2010 N 031-06-677/10, от 02.12.2010 N 031-06-2974/10, от 21.01.2013 N 031-06-114/13, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 01.07.2014 N 031-06-809/14, от 28.07.2015 N 031-06-713/5, от 16.08.2016 N 031-06-760/6)
В целях реформирования существующей системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска, определения порядка подготовительных работ и перехода на новые отраслевые системы оплаты труда, в соответствии со ст.ст. 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса РФ, предусматривающими совершенствование организации оплаты их труда, стимулирование деятельности учреждений по расширению услуг, мотивацию к повышению качества и результативности труда работников, принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Протокол N 10 от 04.12.2009), руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановляю:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
1 - 2. Отменены. - Постановление администрации г. Иркутска от 16.08.2016 N 031-06-760/6.
3. Для проведения работы по подготовке и переходу на новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
3.1. Утвердить Положение о новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска (приложение N 1).
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
3.2 - 3.3. Отменены. - Постановление администрации г. Иркутска от 16.08.2016 N 031-06-760/6.
4. Отменен. - Постановление администрации г. Иркутска от 16.08.2016 N 031-06-760/6.
5. Установить, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска, предусмотренных главными распорядителями бюджетных средств по видам экономической деятельности в бюджете города, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10, от 16.08.2016 N 031-06-760/6)
7. Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 18.03.2010 N 031-06-677/10.
7. Руководителям муниципальных учреждений г. Иркутска при введении новой отраслевой системы оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения:
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 18.03.2010 N 031-06-677/10, от 02.12.2010 N 031-06-2974/10, от 16.08.2016 N 031-06-760/6)
- принять меры по оптимизации штатной численности работников, сокращению незанятых вакансий и устранению вынужденного совместительства;
- привести содержание трудовых договоров в соответствие с действующим законодательством, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению о новых отраслевых системах оплаты работников муниципальных учреждений г. Иркутска;
(в ред. Постановления мэра г. Иркутска от 30.12.2008 N 031-06-3482/8; Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
- принять во внимание, что заработная плата работников, закрепляемая в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Определить, что до введения новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска оплату труда данных работников осуществлять в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
9. Отменен. - Постановление администрации г. Иркутска от 16.08.2016 N 031-06-760/6.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
(п. 10 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 16.08.2016 N 031-06-760/6)
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение N 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 12 августа 2008 года
N 031-06-1751/8
ПОЛОЖЕНИЕ О НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
(в ред. Постановления мэра г. Иркутска от 30.12.2008 N 031-06-3482/8, Постановлений администрации г. Иркутска от 20.01.2010 N 031-06-74/10, от 02.12.2010 N 031-06-2974/10, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 01.07.2014 N 031-06-809/14, от 28.07.2015 N 031-06-713/5)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет основы перехода к новым отраслевым системам оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска (далее - новые системы оплаты труда), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений г. Иркутска, и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
1.2. Новые системы оплаты работников муниципальных учреждений г. Иркутска, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами г. Иркутска и настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
1.3. Новые системы оплаты труда предусматривают:
- отказ от Единой тарифной сетки и поэтапный переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;
- всесторонний учет особенностей труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска по отдельным видам экономической деятельности, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить систематическое ее повышение разным группам работников внутри отдельного вида экономической деятельности в бюджетной сфере в зависимости от конечного результата работы, а также при соблюдении мер для повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
- упорядочение выплат сверх базового оклада - компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;
- повышение качества услуг и результативности работы;
1.4. Новые системы оплаты труда определяются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
абзац 3 исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14;
государственных гарантий по оплате труда*;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, являющихся тем минимумом, в обязательном порядке выплачиваемым соответствующей категории работников;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Иркутска;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Иркутска;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
рекомендаций Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих городских организаций профсоюзов г. Иркутска, Координационного совета организаций профсоюзов г. Иркутска.
1.5. При введении новых отраслевых систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами определяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления.
1.6. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность по каждому отдельному виду экономической деятельности, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% и 30%.
К работникам, осуществляющим основную деятельность в каждом виде экономической деятельности, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, осуществляющих основную деятельность по конкретному виду экономической деятельности, устанавливается соответствующим структурным подразделением администрации г. Иркутска, являющимся главным распорядителем средств бюджета г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И УРОВНЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений г. Иркутска определяется исходя из:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными по следующим параметрам:
- с учетом сложности, интенсивности, результативности труда и набору исполняемых трудовых функций, а также с учетом требований к их профессиональной подготовке и квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);
- уставных целей;
- требований к стандартам, оказываемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг (работ).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.
При этом формирование штатного расписания муниципального учреждения г. Иркутска осуществляется исходя из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач, объемов работ.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
Структура и штатное расписание муниципального учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом муниципального учреждения.
