ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"
(в ред. решения Якутской городской Думы от 20.04.2011 N РЯГД-33-3, нормативных правовых актов Якутской городской Думы от 14.06.2012 N 70-НПА, от 20.12.2012 N 99-НПА, от 28.08.2013 N 148-НПА, от 22.12.2014 N 222-НПА, от 23.10.2015 N 263-НПА, от 20.12.2017 N 369-НПА, от 16.06.2021 N 476-НПА, от 25.12.2023 N 570-НПА)
Настоящий Порядок определяет условия оплаты лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в городском округе "Город Якутск".
1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в городском округе "Город Якутск" (далее - немуниципального служащего) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада немуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
3. Немуниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже работы | в процентах |
от 1 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30; |
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:
по главным должностям - в размере от 160 до 200 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - в размере от 140 до 180 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - в размере от 120 до 140 процентов должностного оклада;
(пп. "б" в ред. нормативного правового акта Якутской городской Думы от 16.06.2021 N 476-НПА)
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;