МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 апреля 2014 года N 206


Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 21.06.2024 N 979.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 15 июня 2023 года)

(в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 22.12.2015 N 1429, Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601, от 19.05.2017 N 677, от 11.09.2018 N 1324, от 28.10.2019 N 2013, от 30.01.2023 N 157, от 15.06.2023 N 952)

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, и в соответствии с пунктом 5.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края", пунктом 7.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601)

1. Утвердить критерии для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, согласно приложению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601)

2. Руководителям государственных казенных учреждений Краснодарского края - централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания, директорам и главным бухгалтерам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, настоящий приказ принять к руководству и исполнению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601)

3. Признать утратившими силу:

1) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

2) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2008 года N 952 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

3) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 23 сентября 2010 года N 718 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

4) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 11 октября 2010 года N 778 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

5) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 16 августа 2011 года N 798 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

6) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 3 ноября 2011 года N 1033 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

7) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2011 года N 1180 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

8) приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 29 декабря 2012 года N 787 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

9) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 ноября 2008 года N 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

10) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 17 декабря 2008 года N 385 "Об отнесении учреждений к группам по оплате труда и установлении коэффициента кратности при определении должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

11) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года N 410 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года N 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

12) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 23 декабря 2009 года N 498 "О признании утратившим силу приказа департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года N 410 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года N 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

13) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 февраля 2011 года N 105 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года N 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

4. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601)

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Ирхина Д.А.

(п. 5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 28.10.2019 N 2013)

6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 января 2014 года.

Заместитель министра
Е.И.КРАВЧЕНКО

Приложение

Утверждены
приказом
министерства социального развития
и семейной политики
Краснодарского края
от 24 апреля 2014 г. N 206

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 22.12.2015 N 1429, Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 N 601, от 19.05.2017 N 677, от 11.09.2018 N 1324, от 28.10.2019 N 2013, от 30.01.2023 N 157, от 15.06.2023 N 952)

Кратность при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству, определяется по следующим показателям:

1. Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов:

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Геронтологический центр "Екатеринодар", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация приоритетных направлений стратегии развития системы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Краснодарском крае, внедрение результатов научных исследований в области социальной геронтологии и гериатрии в практику Геронтологического центра, применяется кратность 3,3.

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Армавирский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация пилотных проектов по реабилитации молодых инвалидов, в том числе спортивной и творческой направленности, применяется кратность 2,8.

При определении должностного оклада директорам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Сочинский социально-оздоровительный центр" и государственного автономного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Краевой комплексный центр реабилитации инвалидов "Медуница" как единственным учреждениям в Краснодарском крае, на базе которых осуществляется оздоровление граждан, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,0.

При определении должностных окладов директорам специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы применяется кратность на 0,1 единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.

При определении должностного оклада директору государственного автономного учреждения Краснодарского края "Тимашевский комплексный центр реабилитации инвалидов", как единственному учреждению в Краснодарском крае по осуществлению мероприятий по социальной реабилитации граждан и подготовке и переподготовке водителей транспортных средств категории "В", применяется кратность 1,7.

При определении должностного оклада директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, по оказанию содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации граждан, утративших социально полезные связи к условиям жизни в обществе, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.