МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2019 года N 2013
О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 24 апреля 2014 г. N 206 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края"
В целях совершенствования порядка установления должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, и в соответствии с пунктом 5.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить изменения в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 24 апреля 2014 г. N 206 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", согласно приложению к настоящему приказу:
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Гаврилец И.В.) обеспечить:
направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru);
размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
3. Руководителям государственных казенных учреждений Краснодарского края - централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания, директорам и главным бухгалтерам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, настоящий приказ принять к руководству и исполнению.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Министр
С.П.ГАРКУША
Приложение
Утверждены
приказом
министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 28 октября 2019 г. N 2013
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО ОТ 24 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 206 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
1. Пункт 5 изложить в новой редакции:
"5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Ирхина Д.А.".
2. В приложении:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов:
Критерии для установления кратности (число сметных коек) <*> | Кратность |
1 | 2 |
от 510 и более | 3 |
от 461 до 509 | 2,5 |
от 310 до 460 | 2,2 |
от 221 до 309 | 2,1 |
от 81 до 220 | 1,9 |
от 61 до 80 | 1,7 |
от 31 до 60 | 1,5 |
от 15 до 30 | 1,4 |
-------------------------------- <*> В случае осуществления капитального строительства объектов государственной собственности, к должностному окладу директора государственного бюджетного учреждения применяется кратность, равная кратности, установленной для должностных окладов директоров учреждений соответствующей мощности (числу сметных коек). | |
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Геронтологический центр "Екатеринодар", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация приоритетных направлений стратегии развития системы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Краснодарском крае, внедрение результатов научных исследований в области социальной геронтологии и гериатрии в практику Геронтологического центра, применяется кратность 3,3.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Армавирский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация пилотных проектов по реабилитации молодых инвалидов, в том числе спортивной и творческой направленности, применяется кратность 2,8.
При определении должностного оклада директорам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Сочинский социально-оздоровительный центр" и государственного автономного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Краевой комплексный центр реабилитации инвалидов "Медуница" как единственным учреждениям в Краснодарском крае, на базе которых осуществляется оздоровление граждан, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,0.
При определении должностных окладов директорам специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы применяется кратность на 0,1 единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.
При определении должностного оклада директору государственного автономного учреждения Краснодарского края "Тимашевский комплексный центр реабилитации инвалидов", как единственному учреждению в Краснодарском крае по осуществлению мероприятий по социальной реабилитации граждан и подготовке и переподготовке водителей транспортных средств категории "В", применяется кратность 1,7.
При определении должностного оклада директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, по оказанию содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации граждан, утративших социально полезные связи к условиям жизни в обществе, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Тимашевский дом милосердия", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется обслуживание пожилых граждан и инвалидов, страдающих хроническими психическими заболеваниями, находящихся на постельном режиме и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, применяется кратность 2,3.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Краснодарский комплексный центр социального обслуживания населения Центрального округа", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется комплекс реабилитационно-оздоровительных мероприятий для пожилых граждан и инвалидов, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,3.";
2) пункт 10 после слов "с дополнительным образованием" дополнить словами ", комплексные центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей:".
Начальник
планово-финансового отдела
Е.И.ПЕЧОНОВА
