ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 24 мая 2016 года N 79
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Губернатора Пермского края от 29.11.2021 N 158, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 29.11.2021).
____________________________________________________________________
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Порядок);
1.2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Положение).
2. Установить, что функции государственного органа Пермского края по управлению государственной службой, предусмотренные Порядком и Положением, осуществляет администрация губернатора Пермского края.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края, аппарата Правительства Пермского края, администрации губернатора Пермского края обеспечить исполнение мероприятий по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края в соответствии с Порядком и Положением.
4. Рекомендовать руководителям:
4.1. иных государственных органов Пермского края, организаций, деятельность которых связана с формированием управленческих кадров и (или) обладающих ресурсом по их формированию, принимать участие в мероприятиях по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края в соответствии с Порядком и Положением;
4.2. органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края руководствоваться настоящим Указом при формировании и использовании резервов управленческих кадров, формируемых в муниципальных образованиях Пермского края.
5. Признать утратившими силу:
Указ губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111 "О внесении изменений в Указ губернатора Пермского края от 5 апреля 2010 года N 17 "О резерве управленческих кадров Пермского края" и об утверждении типовой формы индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Пермского края";
пункты 1, 2.1, 2.3 Указа губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61 "О внесении изменений в отдельные акты губернатора Пермского края".
6. Опубликовать настоящий Указ в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края.
7. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2017 г.
8. Контроль за исполнением указа оставляю за собой.
В.Ф.БАСАРГИН
УТВЕРЖДЕН
Указом
губернатора
Пермского края
от 24.05.2016 N 79
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в редакции Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Пермского края формируется на основе целевой интеграции заинтересованных сторон в Пермском крае, включая органы государственной власти Пермского края, иные государственные органы Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края (далее соответственно - государственные органы, муниципальные органы), крупные промышленные предприятия, корпорации и иные коммерческие организации ведущих отраслей экономики Пермского края, образовательные, научные, общественные и иные организации, деятельность которых связана с формированием управленческих кадров и (или) обладающие ресурсом по их формированию (далее - деловое сообщество).
1.2. Резерв управленческих кадров Пермского края (далее - резерв управленческих кадров) - это группа профессиональных управляющих, востребованных деловым сообществом для достижения целей социально-экономического развития Пермского края благодаря обладанию набором актуальных управленческих компетентностей, признанных как необходимые и достаточные для достижения этих целей.
1.3. Цели формирования и использования резерва управленческих кадров:
стимулирование роста качества и культуры профессионального менеджмента в Пермском крае;
формирование среды профессионального общения и делового партнерства между представителями делового сообщества в Пермском крае;
обеспечение устойчивости и преемственности профессионального менеджмента, снижение иных управленческих кадровых рисков в Пермском крае;
обеспечение профессионального признания, развития, взаимовыгодной мобильности профессиональных управляющих в Пермском крае.
1.4. Основные задачи формирования и использования резерва управленческих кадров:
разработка и актуализация модели компетентности профессионального управляющего в Пермском крае;
обеспечение баланса интересов профессиональных управляющих и делового сообщества в сфере профессионального развития;
обеспечение эффективности и непрерывности процесса отбора, оценки, обучения, систематизации, продвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, а также их экспертного взаимодействия с деловым сообществом.
1.5. Принципы формирования и использования резерва управленческих кадров:
взаимовыгодное сотрудничество заинтересованных сторон;
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
системность и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
научность выбираемых методов и технологий работы с резервом управленческих кадров;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
гласность и доступность информации о формировании и использовании резерва управленческих кадров.
1.6. Взаимодействие заинтересованных сторон по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляется в рамках работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Комиссия). Положение о Комиссии утверждается указом губернатора Пермского края.
1.7. Для обеспечения процессов формирования и использования резерва управленческих кадров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края, могут разрабатываться государственные программы Пермского края, "дорожные карты", проекты, непроектные мероприятия, формироваться коллегиальные органы, рабочие группы, образовываться структурные подразделения государственных (муниципальных) органов, государственные (муниципальные) учреждения, общественные организации, а также заключаться договоры (соглашения).
1.8. Администрирование процессов формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляет государственный орган, исполняющий функции государственного органа Пермского края по управлению государственной службой (далее - Орган по управлению государственной службой).
II. Модель компетентности профессионального управляющего
2.1. Модель компетентности профессионального управляющего в Пермском крае (далее - Модель компетентности) - свод требований к управленческой квалификации, нормам профессионального поведения и принципам деятельности профессиональных управляющих в современном обществе.
2.2. Модель компетентности включает в себя:
описание характеристик управленческих компетентностей;
критерии и методики оценки управленческих компетентностей;
методику распределения по уровням соответствия Модели компетентности;
порядок актуализации Модели компетентности.
2.3. В Модель компетентности включаются следующие управленческие компетентности:
личностно-деловые и профессиональные качества;
образовательный статус, включая наличие высшего образования;
управленческий опыт;
соответствие глобальной динамике;
деловая репутация.
2.4. В Модели компетентности устанавливаются следующие уровни соответствия:
перспективный;
базовый;
высший.
2.5. Уровни соответствия Модели компетентности могут подлежать сертификации в порядке и формах, утверждаемых решением Комиссии.
2.6. Модель компетентности разрабатывается Органом по управлению государственной службой, подлежит согласованию с Комиссией и утверждается правовым актом Органа по управлению государственной службой.
2.7. При разработке Модели компетентности:
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края, могут образовываться рабочие группы, привлекаться специалисты, эксперты в сфере формирования управленческих кадров, проводиться научно-практические исследования, в том числе за счет средств бюджета Пермского края;
учитываются положения профессиональных стандартов, разрабатываемых, утверждаемых и применяемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
III. Формирование резерва управленческих кадров
3.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям деятельности:
безопасность, юстиция, права человека;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные и земельные отношения;
культура, искусство и молодежная политика;
образование и наука;
общественные и религиозные отношения;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
связь и массовые коммуникации;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
документационное обеспечение;
кадровое обеспечение;
материально-техническое обеспечение;
