ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 29 ноября 2021 года N 158
О формировании и использовании резерва управленческих кадров Пермского края
(с изменениями на 23 апреля 2024 года)
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
В целях повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления в Пермском крае постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Порядок);
1.2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края;
1.3. состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края при организации работы по формированию муниципального резерва управленческих кадров руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим указом.
3. Установить, что уполномоченным органом по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края является Администрация губернатора Пермского края.
4. Администрации губернатора Пермского края обеспечить:
4.1. разработку и утверждение методики оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
4.2. формирование резерва управленческих кадров Пермского края в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим указом.
5. Признать утратившими силу:
6. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края.
Д.Н.МАХОНИН
УТВЕРЖДЕН
указом
губернатора
Пермского края
от 29.11.2021 N 158
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Резерв) и направления его использования.
1.2. Формирование Резерва осуществляется в рамках реализации Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29 ноября 2017 г. N 5), а также в целях обеспечения преемственности и повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления в Пермском крае.
1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности в системе государственного управления, а также должности руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Пермского края.
1.4. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов:
единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва;
планомерность подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.
1.5. Целевые управленческие должности определяются при принятии решения о включении в Резерв лица, рекомендованного на включение в Резерв (далее - кандидат), исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах на основании мониторинга кадрового состава и группируются в зависимости от субъекта, наделенного правом назначения на целевую управленческую должность, по следующим номенклатурам:
номенклатура должностей губернатора Пермского края (определяется исходя из полномочий представителя нанимателя в соответствии с указом губернатора Пермского края об исполнении губернатором Пермского края и председателем Правительства Пермского края полномочий представителя нанимателя);
номенклатура должностей председателя Правительства Пермского края (определяется исходя из полномочий представителя нанимателя в соответствии с указом губернатора Пермского края об исполнении губернатором Пермского края и председателем Правительства Пермского края полномочий представителя нанимателя);
номенклатура должностей руководителя органа государственной власти Пермского края, государственного органа Пермского края - для замещения должностей не ниже главной группы должностей категории "руководители", руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Пермского края (определяется исходя из положений законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства, Закона Пермского края от 14 декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края").
1.6. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года. Ежегодно состав Резерва обновляется в связи с выбытием состоящих в нем лиц, а также изменением потребности в кадрах управления.
II. Формирование резерва управленческих кадров
2.1. В Резерв включаются лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных требований и результатов оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата в соответствии с методикой их оценки, утверждаемой правовым актом уполномоченного органа (далее - методика оценки кандидатов).
2.2. Решение о проведении конкурсного отбора на включение в Резерв (далее - конкурс) оформляется правовым актом уполномоченного органа, который содержит информацию о требованиях, предъявляемых к кандидату в зависимости от соответствующей номенклатуры должностей, дате начала и дате окончания приема документов, перечне документов, порядке их предоставления, методах проведения оценки кандидата.
Срок приема документов не может быть менее 30 календарных дней с даты начала приема документов.
2.3. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте уполномоченного органа.
2.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
гражданство Российской Федерации;
возраст не старше 55 лет;
наличие высшего образования (уровень высшего образования определяется исходя из соответствующей номенклатуры должностей);
наличие управленческого стажа не менее 3 лет;
отсутствие судимости;
личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидата в соответствии с методикой оценки кандидатов.
Дополнительные требования к кандидату устанавливаются решением о проведении конкурса в зависимости от номенклатуры должностей, на которую осуществляется включение в Резерв.
2.5. Кандидат представляет в уполномоченный орган:
2.5.1. заявление о включении в Резерв;
2.5.2. анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, установленной Президентом Российской Федерации;
(п. 2.5.2 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
2.5.3. копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
2.5.4. копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
2.5.5. копию документа, подтверждающего наличие высшего образования соответствующего уровня, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
2.5.6. справку о наличии (отсутствии) судимости кандидата;
2.5.7. согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.5.8. анкету лица, рекомендующего кандидата (непосредственного руководителя кандидата, руководителя организации, в которой кандидат осуществлял и (или) осуществляет трудовую деятельность, руководителя проекта, в котором кандидат принимал участие);
2.5.9. иные документы, являющиеся диагностическими инструментами для оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата согласно решению о проведении конкурса.
