ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ

от 23 июня 2016 года N 93


О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита"

(с изменениями на 21 декабря 2023 года)

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 30.03.2017 N 24, от 25.05.2017 N 71, от 19.10.2017 N 126, от 22.02.2018 N 9, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 70, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 8 декабря 2011 года N 243, Дума городского округа решила:

1. Принять Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита" согласно приложению.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.05.2017 N 71)

2. Решение Думы городского округа "Город Чита" от 24 марта 2016 года N 45 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" признать утратившим силу.

3. В статье 1 Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года N 77 слова "за исключением муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" заменить словами "за исключением муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.05.2017 N 71)

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

6. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации, являющемся официальным источником опубликования нормативных правовых актов городского округа и на официальном сайте Думы городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещенном по адресу www.gorduma.chita.ru.

Глава городского округа
А.Д.МИХАЛЕВ

Приложение
к решению Думы
городского округа "Город Чита"
от 23 июня 2016 г. N 93

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 30.03.2017 N 24, от 25.05.2017 N 71, от 22.02.2018 N 9, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136)

Статья 1. Общие положения

Настоящий Порядок регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, замещающих должности в муниципальных казенных учреждениях "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита" (далее - Учреждения) по осуществлению финансового и бюджетного планирования, ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового учета, составлению отчетности, осуществлению ведомственного контроля за сохранностью муниципальной собственности и целевым расходованием бюджетных средств, составлением проектов и исполнением смет и планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", находящихся в ведении комитетов образования, культуры, физической культуры и спорта администрации городского округа "Город Чита".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.05.2017 N 71)

Оплата труда работников Учреждений производится за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" (далее - городской округ).

Статья 2. Система оплаты труда работников Учреждений

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 30.03.2017 N 24)

1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:

1) должностные оклады;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, к которым относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по результатам работы за месяц;

единовременная выплата;

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты;

иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией городского округа "Город Чита" в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным правовым актом администрации городского округа "Город Чита".

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящей части, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, включенных в перечень, утвержденный администрацией городского округа "Город Чита".

Статья 3. Должностные оклады

1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров Учреждений должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2. Должностные оклады работников, замещающих должности в Учреждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3. Фонд оплаты и (или) размеры должностных окладов работников Учреждения индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа на соответствующий год.

Статья 4. Надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на аналогичных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы на иных должностях в органах местного самоуправления, не относящихся к муниципальным должностям, периоды работы на должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается:

руководителям Учреждений - руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, с которым у Руководителя учреждения заключен трудовой договор;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 21.12.2023 N 136)

остальным работникам Учреждений - руководителями Учреждений.

Статья 5. Надбавка за сложность и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада, но не должна превышать следующих размеров:

руководителю Учреждения - до 150 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю начальника отдела, ведущему специалисту 1 разряда, ведущему специалисту 2 разряда - до 90 процентов должностного оклада;

старшему специалисту 1 разряда, старшему специалисту 2 разряда - до 80 процентов должностного оклада;

специалисту 1 разряда, специалисту 2 разряда - до 60 процентов должностного оклада.