ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2016 года N 45
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2016 года на основании Решения Думы городского округа "Город Чита" от 23.06.2016 N 93.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 70, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 8 декабря 2011 года N 243, Дума городского округа решила:
1. Принять Порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
решение Думы городского округа "Город Чита" от 24 ноября 2011 года N 234 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита";
решение Думы городского округа "Город Чита" от 11 октября 2012 года N 125 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", принятый решением Думы городского округа "Город Чита" от 24 ноября 2011 года N 234";
пункты 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.5, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.3, 3.6, 3.7 решения Думы городского округа "Город Чита" от 13 июня 2013 года N 73 "О внесении изменений в отдельные решения Думы городского округа "Город Чита";
пункт 3 решения Думы городского округа "Город Чита" от 31 октября 2013 года N 124 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы городского округа "Город Чита";
пункты 3, 3.1, 3.2 решения Думы городского округа "Город Чита" от 23 июня 2014 года N 82 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы городского округа "Город Чита";
пункты 3, 3.1, 3.2 решения Думы городского округа "Город Чита" от 17 декабря 2015 года N 181 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы городского округа "Город Чита";
пункт 14 решения Думы городского округа "Город Чита" от 25 февраля 2016 года N 7 "О внесении изменений в некоторые решения Думы городского округа "Город Чита" в сфере бюджетных правоотношений".
3. В статье 1 Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года N 77, слова "за исключением муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита" заменить словами "за исключением муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита".
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 10 марта 2016 года, за исключением пунктов 2 и 3 настоящего решения, которые вступают в силу с 1 апреля 2016 года.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита" и комитет по бюджетной, налоговой политике и экономическому развитию Думы городского округа "Город Чита".
6. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации, являющемся официальным источником опубликования нормативных правовых актов городского округа и на официальном сайте Думы городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", размещенном по адресу: www.gorduma.chita.ru.
Глава городского округа
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение
к решению Думы городского округа "Город Чита"
от 24 марта 2016 года N 45
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Статья 1. Общие положения
Настоящий Порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - Порядок) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, замещающих должности в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - Учреждение), по осуществлению финансового и бюджетного планирования, ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового учета, составлению отчетности, осуществлению ведомственного контроля за сохранностью муниципальной собственности и целевым расходованием бюджетных средств, составлением проектов и исполнением смет и планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", находящихся в ведении комитетов образования, культуры, физической культуры и спорта администрации городского округа "Город Чита".
Оплата труда работников Учреждения производится за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" (далее - городской округ).
Статья 2. Система оплаты труда работников Учреждения
Система оплаты труда работников Учреждения включает:
1) должностные оклады;
2) компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, к которым относятся:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за сложность и напряженность труда;
премия по результатам работы за месяц;
единовременная выплата;
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты;
иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.
Статья 3. Должностные оклады
1. Должностные оклады работников, замещающих должности в Учреждении, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2. Фонд оплаты и (или) размеры должностных окладов работников Учреждения индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа на соответствующий год.
Статья 4. Надбавка за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на аналогичных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы на иных должностях в органах местного самоуправления, не относящихся к муниципальным должностям, периоды работы на должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях.
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается:
руководителю Учреждения - руководителем администрации городского округа;
остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.
Статья 5. Надбавка за сложность и напряженность труда
1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, но не должна превышать следующих размеров:
руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела - до 100 процентов должностного оклада;
заместителю начальника отдела, ведущему специалисту 1 разряда, ведущему специалисту 2 разряда - до 90 процентов должностного оклада;
старшему специалисту 1 разряда, старшему специалисту 2 разряда - до 80 процентов должностного оклада;
специалисту 1 разряда, специалисту 2 разряда - до 60 процентов должностного оклада.
2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:
руководителю Учреждения - руководителем администрации городского округа;
остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.
Статья 6. Иные выплаты
1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, могут устанавливаться иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;
работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада.
Статья 7. Премирование
1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится выплата ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением о премировании. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2. Руководитель администрации городского округа, руководитель Учреждения правомочны принимать решения о выплате единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками в пределах установленного фонда оплаты труда.
Статья 8. Единовременные выплаты
Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) и имеющим право на компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Статья 9. Формирование фонда оплаты труда
1. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
надбавки за сложность и напряженность труда - в размере до 11 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;
единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.
Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и направляется на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками. Выплата вознаграждения по итогам работы и единовременных поощрений производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением.
Статья 10. Условия оплаты труда водителей автомобилей
1. Должностные оклады водителей автомобилей устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов работников, замещающих должности по хозяйственному и техническому обеспечению деятельности Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
2. Должностные оклады водителей автомобилей индексируются одновременно с индексацией должностных окладов работников, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку.
