АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2013 года N 51


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.03.2012 N 883 "О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ Г. БАРНАУЛА" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 15.08.2012 N 2323)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июня 2018 года на основании Постановления администрации города Барнаула от 26.03.2018 N 549.
____________________________________________________________________

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли "Образование", финансируемых за счет средств бюджета города постановляю:

1. Внести в приложения к постановлению администрации города от 30.03.2012 N 883 "О новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ г. Барнаула" (в редакции постановления от 15.08.2012 N 2323) следующие изменения:

1.1. Приложение 4 к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1);

1.2. Пункт 1.5 приложения 7 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.5. Учредитель может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по результатам деятельности учреждения за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.".

1.3. Приложение 1 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности изложить в новой редакции (приложение 2);

1.4. Приложения 2, 3 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности изложить в новой редакции (приложения 3, 4);

1.5. Приложение 1 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности изложить в новой редакции (приложение 5);

1.6. Приложения 2, 3 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности изложить в новой редакции (приложения 6, 7);

1.7. Приложения 1, 2, 3, 5, 7 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности изложить в новой редакции (приложения 8, 9, 10, 11, 12).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета города, связанных с реализацией постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, предусмотренных в бюджете города.

3. Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012, за исключением пунктов 1.2 и 1.4, которые вступают в силу с 01.01.2013.

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 17 января 2013 года N 51

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 1. Общие положения

1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), подведомственных комитету по образованию города и финансируемых за счет средств бюджета города.

1.2. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников учреждений, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей деятельности отдельных учреждений.

1.3. Методика способствует установлению единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования на территории городского округа - города Барнаула Алтайского края.

1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ на основе применения должностных окладов (ставок) работников (далее - оклад (ставка)), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала.

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала, Советом учреждения или иным органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы обслуживающего персонала, руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты указываются в трудовом договоре.

2. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

2.1. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год (в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ) с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных постановлением администрации города.

2.2. ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ делится на фонд оплаты труда работников (далее - ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей (далее - ФОТцст) и рассчитывается по формуле:

ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ = ФОТр + ФОТцст, где:

2.3. ФОТцст МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формируется учредителем - комитетом по образованию города (далее - Комитет). Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ х ц, где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Комитетом. Рекомендуемая доля "ц" для учреждений по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной направленности 0,6% ФОТ, для учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности не превышает 1,0% ФОТ.

Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ и с учетом постановления администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".

3. Распределение ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

3.1. При распределении ФОТ в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ выделяются части, направляемые:

на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, заместитель директора по научно-методической работе, заведующий филиалом);

на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель-валеолог, клинический психолог, педагог-психолог, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, концертмейстер, педагог-организатор, художественный руководитель, режиссер-постановщик, спортсмен-инструктор);

на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, экономист, бухгалтер, кассир, программист, делопроизводитель, секретарь учебной части, специалист по кадрам, секретарь-машинистка, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, библиотекарь, аккомпаниатор, инженер, художник, звукорежиссер, лаборант, юрисконсульт, художник-оформитель);

на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, кастелянша, завхоз, костюмер, рабочий, электрик по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по отоплению, подсобный рабочий, рабочий по работе с животными, рабочий стадиона, рабочий по заливке катка, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, звукооператор, лаборант, дежурный по залу, тракторист, рабочий по подготовке поля, слесарь сантехник).

3.2. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Рекомендуемая доля базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, - не менее 70% для учреждений (с учетом компенсационных выплат).

3.3. ФОТр состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть заработной платы;

ФОТст - стимулирующая часть заработной платы.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала: 85% и 15% соответственно.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала: 89% и 11% соответственно.

3.4. Базовая часть ФОТ педагогического персонала составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.

4. Расчет базовой части оплаты труда педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

4.1. Размер минимального рекомендуемого оклада педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ рассчитывается по формуле:

4.2. Общая часть минимального рекомендуемого оклада включает выплаты за квалификационную категорию, образование, стаж педагогической деятельности и квалификационно-профессиональную группу занимаемой должности.

    
     4.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к Методике).

4.2.2. Коэффициент образования педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к Методике).

4.2.3. Коэффициент стажа педагогических работников определяется согласно педагогическому стажу (приложение 3 к Методике).

4.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4 к Методике).