АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2013 года N 3591


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города"

(с изменениями на 21 августа 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 06.05.2014 N 927, от 28.05.2014 N 1097, от 05.06.2015 N 930, от 29.09.2017 N 2019, от 20.02.2018 N 335, от 10.06.2019 N 934, от 24.10.2019 N 1820, от 31.01.2020 N 157, от 20.10.2020 N 1684, от 28.06.2021 N 951, от 03.08.2021 N 1158, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1427, от 18.11.2022 N 1755, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 07.11.2023 N 1629, от 24.11.2023 N 1738, от 21.08.2024 N 1402)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 21.03.2013 N 927 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.09.2017 N 2019)

2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 24.11.2023 N 1738)

3. Комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула (Фоминых С.Н.) разработать и утвердить Положение о результатах деятельности муниципального учреждения и критериях оценки руководителя муниципального учреждения.

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата.

(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.10.2020 N 1684)

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 25 ноября 2013 г. N 3591

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА"

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 06.05.2014 N 927, от 28.05.2014 N 1097, от 05.06.2015 N 930, от 29.09.2017 N 2019, от 20.02.2018 N 335, от 10.06.2019 N 934, от 24.10.2019 N 1820, от 31.01.2020 N 157, от 20.10.2020 N 1684, от 28.06.2021 N 951, от 03.08.2021 N 1158, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1427, от 18.11.2022 N 1755, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 07.11.2023 N 1629, от 24.11.2023 N 1738, от 21.08.2024 N 1402)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 29.09.2017 N 2019, от 28.09.2022 N 1427)

1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки);

порядок установления окладов (ставок);

порядок выплат компенсационного характера;

порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

полномочия руководителя Учреждения.

(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.06.2019 N 934)

1.3. Положение соответствует единым принципам оплаты труда работников на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, государственным гарантиям по оплате труда и нормативным правовым актам администрации города Барнаула.

(п. 1.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.06.2019 N 934)

1.4. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".

Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).

Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.

(п. 1.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1427)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(п. 2.5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.09.2017 N 2019)

2.6. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.

2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.

(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)

3. Порядок установления окладов (ставок)

3.1. Размер окладов (ставок) работникам устанавливает работодатель на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалифицированным группам согласно требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложения 1, 2).

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 24.10.2019 N 1820, от 28.09.2022 N 1427)

3.2. Отнесение должностей рабочих и служащих к профессионально-квалификационным группам производится на основе приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: