АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2019 года N 934


О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 N 3591 (в редакции постановления от 20.02.2018 N 335)

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 N 3591 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 335) следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2, 1.3 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки);

порядок установления окладов (ставок);

порядок выплат компенсационного характера;

порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

полномочия руководителя Учреждения.

1.3. Положение соответствует единым принципам оплаты труда работников на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, государственным гарантиям по оплате труда и нормативным правовым актам администрации города Барнаула.";

1.2. В пункте 2.6 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" слова "2016 - 2018 годы" заменить словами "2019 - 2021 годы";

1.3. Пункт 4.4 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

1.4. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 30% от общего фонда оплаты труда.

5.2. К должностному окладу работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

надбавка за сложность и напряженность работы;

надбавка за классность водителей;

премия по итогам работы (месяц, год);

единовременная денежная премия;

надбавка водителям автомобилей за безаварийность;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в размере, не превышающем 30% от оклада (ставки).

5.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность в размере до 25% должностного оклада, надбавка за безаварийность в размере до 15% должностного оклада.

Присвоение классности водителям и выплата надбавки за безаварийность производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с Порядком присвоения классности водителям транспортных средств и выплаты им надбавки за безаварийность, утвержденным руководителем Учреждения.

5.5. Конкретный размер премии по итогам работы (месяц, год) определяется руководителем Учреждения в процентах к окладу (ставке) в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При разработке критериев учитываются следующие показатели:

личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

надлежащее и качественное выполнение задач, поставленных перед коллективом;

надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременное и качественное выполнение планов работы;

соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

соблюдение трудовой дисциплины.

5.6. Премия по итогам работы (месяц, год) выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

5.8. Единовременная денежная премия выплачивается в целях обеспечения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за продолжительную и безупречную работу, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности, за счет экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии определяться руководителем Учреждения как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере с учетом мнения представительного органа работников. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.9. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам осуществляется единовременная выплата в размере должностного оклада.

5.10. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.";

1.5. Пункт 6.3 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре на 50 - 70% выше средних размеров окладов работников Учреждения, отнесенных к перечню профессиональных квалификационных групп.";

1.6. Абзац 3 пункта 7.1 раздела 7 "Полномочия руководителя Учреждения" исключить;

1.8. Раздел 8 "Материальная помощь" исключить;

1.9. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу с 01.07.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата Франка В.Г.

Глава города
С.И.ДУГИН

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 10 июня 2019 г. N 934

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба по техническому обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления города"