АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 сентября 2022 года N 1427


О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 N 3591 (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1806)

В соответствии с распоряжением администрации города от 19.07.2022 N 75-р "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений", в целях повышения уровня оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 N 3591 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1806) следующие изменения и дополнения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. В пункте 1.1 слова "со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации" заменить словами "со статьями 129, 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации";

1.1.2. Дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".

Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).

Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.";

1.2. В пункте 3.1 раздела 3 "Порядок установления окладов (ставок)" слова "руководитель Учреждения" заменить словом "работодатель";

1.3. Пункт 4.11 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.11. Порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера определяется руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера определяются работодателем.";

1.4. В разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":

1.4.1. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в размере, не превышающем 30% от оклада (ставки).";

1.4.2. В абзаце 2 пункта 5.4 слова "на основании приказа руководителя Учреждения" заменить словом "работодателем";

1.4.3. Абзац 1 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Конкретный размер премии по итогам работы (месяц, год) определяется работодателем в процентах к окладу (ставке) в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).";

1.4.4. Абзац 2 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер премии определяется работодателем как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа). Максимальным размером премия не ограничивается.";

1.4.5. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера определяется руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работодателем.";

1.5. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":

1.5.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации. Оплата труда заместителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем по согласованию с комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.";

1.5.2. В пункте 6.7 слова "устанавливается приказом руководителя Учреждения" заменить словами "устанавливается работодателем";

1.6. Абзац 4 пункта 7.1 раздела 7 "Полномочия руководителя Учреждения" после слов "к трудовому договору" дополнить словами ", если иное не установлено Положением";

1.7. Приложения 1, 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата.

Глава города
В.Г.ФРАНК

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 28 сентября 2022 г. N 1427

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба по техническому обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления города"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 28 сентября 2022 г. N 1427

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба по техническому обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления города"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ