ГОРОДСКАЯ ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

РЕШЕНИЕ

от 11 сентября 2007 года N 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66, вступающего в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2016 года. В соответствии с изменениями, внесенными решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 93, решение Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66 вступает в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2017 года.
____________________________________________________________________

(в редакции решений Городской Думы МО город Салехард от 28.01.2008 N 1, от 25.06.2008 N 34, от 11.06.2009 N 37, от 27.11.2009 N 63, от 25.12.2009 N 89, от 25.02.2010 N 19, от 14.05.2010 N 61, от 27.04.2011 N 33, от 17.06.2011 N 48, от 08.09.2011 N 60, от 18.05.2012 N 53, от 30.10.2012 N 81, от 24.12.2012 N 104, от 29.05.2013 N 37, от 14.12.2015 N 94)

Принято
 Городской Думой
города Салехарда
6 сентября 2007 года

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 65 Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2007 года.

3. Считать утратившими силу решения Городской Думы от 26 декабря 2005 года N 53 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард", от 27 июня 2006 года N 34 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 26 декабря 2005 года N 53 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард", от 25 декабря 2006 года N 68 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 26 декабря 2005 года N 53 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард", от 16 апреля 2007 года N 18 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 26 декабря 2005 года N 53".

Глава
 муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН

     

Утверждено
решением Городской Думы
от 11 сентября 2007 года N 36

 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 28.01.2008 N 1, от 25.06.2008 N 34, от 11.06.2009 N 37, от 27.11.2009 N 63, от 25.12.2009 N 89, от 25.02.2010 N 19, от 14.05.2010 N 61, от 27.04.2011 N 33, от 17.06.2011 N 48, от 08.09.2011 N 60, от 18.05.2012 N 53, от 30.10.2012 N 81, от 24.12.2012 N 104, от 29.05.2013 N 37, от 14.12.2015 N 94)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Положением о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, утвержденным Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Салехард (далее - муниципальный служащий).

(п. 1.1 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 30.10.2012 N 81)

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетные звания;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях N N 1, 2.

2.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - органы местного самоуправления).

2.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Размеры окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Оплата труда по отдельным должностям муниципальной службы

Утратил силу с 14 мая 2010 года. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 14.05.2010 N 61.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается до 200 процентов должностного оклада.

5.2. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 5.3 настоящего Положения.

В случае отсутствия оснований для изменений муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.

5.3. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 80% должностного оклада;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 80% должностного оклада;

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) - до 60% должностного оклада;

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 20% должностного оклада;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих, - до 30% должностного оклада;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий до 20% должностного оклада.

5.4. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 3 к настоящему Положению, подготовленной на основании отчета муниципального служащего о проделанной работе.

Служебная записка непосредственным руководителем муниципального служащего направляется для согласования представителю нанимателя (работодателю) не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.

5.5. Муниципальным служащим, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии со списком согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

5.6. На основании служебных записок и списка в течение трех рабочих дней издается локальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. При этом в трудовые договоры муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.

(раздел 5 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 24.12.2012 N 104)

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за ученую степень и почетное звание.

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

(п. 6.2 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)

6.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

(п. 6.3 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)

6.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух надбавок, указанных в подпунктах 6.2, 6.3 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

(п. 6.4 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)

6.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 6.2, абзацем третьим пункта 6.3 настоящего Положения.

(п. 6.5 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)

6.6. Решение об установлении надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

(п. 6.6 введен решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)

7. Ежемесячное денежное поощрение.